Ситуация такая, что на работе в последнее время начальник постоянно увеличивает мои обязанности, придумывая отговорки. Я начал чувствовать себя подавленным под грузом работы. Когда я начинаю задыхаться, он говорит мне, что моя производительность падает, так что я думаю об увольнении этой ночью, но боюсь не найти другую работу. Как вы думаете, мне следует сразу принимать это решение?
Я тоже испытывал подобное, сначала подумал, что смогу справиться с растущей нагрузкой, но потом заметил, что это также постепенно превращается в моббинг. Я уволился, но сначала нашел новую работу, а потом уже уволился. Думаю, стоит действовать по плану.
Как давно это продолжается? Это вещи, которых он раньше не делал, или так было всегда, а теперь начали появляться новые?
@kahvebitmeden на самом деле раньше было не так, у нас была нехватка персонала, и в это время всё и началось. Но потом это как будто стало отговоркой.
@biseydiycem да, у всех нет шанса найти работу с планом, особенно если ты в маленьком городе.
С точки зрения трудового права, для увольнения по причине снижения производительности необходимы конкретные доказательства. У вас есть письменные показатели производительности, и получаете ли вы постоянную обратную связь? Задокументируйте это.
Если честно, как ты оцениваешь свою производительность, ты когда-нибудь спрашивал себя об этом? Возможно, ты действительно снизил её, не осознавая. Не всё связано с моббингом 
Я думаю, что такие тактики используются, чтобы заставить сотрудников самим уйти. Это классическая игра начальника, чтобы не платить компенсацию. Береги себя.
Теперь, читая, я заметил, что существует так много заголовков о таких начальниках, что я уже не удивляюсь. Разве все переживают одну и ту же историю?
Я бы посоветовал уволиться немедленно. Сначала найди хорошую работу.