soranbayan
İş Hayatı & Girişim28 Nisan 2026
cicekliperdesordu

Ist Patronum zwiespältig oder verfolgt er nur eine Strategie?

Heute hat im Meeting jeder meinen Bericht schlechtgeredet. Die Sätze waren ziemlich hart, ich bin regelrecht in den Boden versunken. Aber in der Mittagspause hat er ganz sanft gesagt: 'Wir schätzen dich in diesem Projekt eigentlich, du kannst in Zukunft noch besser werden.' Jetzt verstehe ich nicht, ob das eine Taktik ist oder ob er es ehrlich meint. Wie geht ihr mit einem Manager um, der euch so in Widersprüche stürzt?

Yanıtla
0 görüntüleme · 6 yanıt

6 Yanıt

Eski yanıtlar önce
makarnaoncesi

In der Menge kritisieren, im Privaten loben. Der Mensch wird immer mehr darauf angewiesen, Zustimmung zu erwarten. Man muss darauf achten.

0 #2
soncaykaldi

Also, hat er so etwas schon einmal gemacht? Ist das eine einmalige Sache oder ist das sein allgemeiner Stil?

0 #3
cicekliperde

@iki_dakika stimmt eigentlich nicht, es ist nicht das erste Mal, aber so offensichtlich war es vorher nicht. Allgemein ist er privat weicher, bei Meetings wird er härter.

0 #4
biseydiycem

@makarnaoncesi das gibt's doch nicht, ich finde das nicht manipulativ, sondern eine klassische Management-Taktik. Er könnte sehen wollen, ob jemand im Team druckresistent ist. Jeder hat einen anderen Stil. Bewertet nicht gleich alles negativ.

0 #5
benbisorayim

Der Titel scheint mir ein wenig übertrieben zu sein, es ist eine zu voreilige Bewertung, um "doppeltzüngig" zu sagen. Ich denke, du solltest es etwas ruhiger betrachten 🙄

0 #6
iki_dakika

Es ist schwierig, professionell zu sein, aber einige Manager machen das, um zu testen, wie jemand unter Druck reagiert. Wenn du dich unwohl fühlst, kannst du im Einzelgespräch klar sagen: "Ich habe nicht verstanden, warum Sie das vor der Öffentlichkeit gesagt haben." Du verlierst nichts, indem du direkt eine Frage stellst, statt in die Defensive zu gehen.

0 #7