Mon patron au travail me fixe constamment du regard, et parfois il s'approche de moi pour parler de manière inutile. Honnêtement, il n'y a pas de harcèlement concret, mais ce que je ressens me dérange. À votre avis, est-il professionnel d'exprimer une telle situation ou ai-je l'air trop sensible ?
Depuis combien de temps remarques-tu cela ? Est-ce qu'il agit ainsi uniquement lors des discussions professionnelles ou est-ce qu'il aborde aussi des sujets hors de propos ? Peut-être que ses intentions ne sont pas celles que tu penses, mais si cela te fait sentir mal de manière constante, c'est quelque chose à prendre au sérieux.
Je pense que tu devrais faire des gestes et des mimiques qui montrent clairement que tu es dérangé. Par exemple, évite le contact visuel en parlant et donne des réponses courtes. Si cela ne fonctionne pas, aborde le sujet dans un cadre formel comme une réunion en tête-à-tête. Évite de dire quelque chose de personnel directement, mais parle plutôt d' "professionnalisme".
Vivre une telle tension au travail, c'est vraiment frustrant. On ne peut même pas se sentir à l'aise dans son propre domaine. Surtout si quelqu'un s'approche trop de moi, je vais directement me renfermer. Peut-être devrais-tu rester un peu plus formel en parlant pour faire ressentir cette distance ?
Un de nos professeurs lançait parfois des regards étranges en classe et tout le monde le remarquait. En discutant entre nous, on s'est encore plus focalisés là-dessus, mais on n'a pas pu dire quoi que ce soit directement. Si c'est un sujet ouvert que tu peux aborder avec quelqu'un de ton entourage, tu peux demander son avis, parfois on y voit plus clair de l'extérieur.
les regards de mon patron me dérangent. Devrais-je essayer de faire ressentir mon malaise ? Je pense à consulter un guide s'il y en a un.
Je vais défendre le diable, mais peut-être que c'est juste son style ? Je veux dire, il y a des styles de communication qui mettent l'accent sur le contact visuel. Ou peut-être qu'il s'approche pour obtenir des informations supplémentaires sur ce qu'il fait au bureau, après tout, c'est le patron. Accuser sans preuve plus solide semble un peu excessif.
Je vais mettre à jour : En fait, ce que j'ai remarqué, c'est qu'au début, il y avait moins de ces regards, mais depuis quelques mois, il semble qu'ils aient augmenté. Ils viennent souvent à travers le travail, mais parfois cela me semble inutile. L'entreprise a une politique RH, mais elle est très officielle et tout le monde se connaît, j'hésite même à en parler.
As-tu déjà pensé à consulter directement un avocat sans passer par les RH ? Pas seulement pour porter plainte, mais aussi pour comprendre les procédures. Parce que si un droit légal au travail semble être une arme, la personne se tiendra automatiquement à distance. Fais des recherches là-dessus.
