Мой босс на работе постоянно смотрит мне в глаза, иногда даже бесполезно подходит ко мне и начинает разговор. Честно говоря, явного домогательства нет, но то, что я чувствую, меня беспокоит. Как вы думаете, говорить о такой ситуации было бы профессионально, или я выглядел бы как человек с чрезмерной чувствительностью?
Как давно ты это замечаешь? Он ведет себя так только в рабочих разговорах или иногда поднимает и несерьезные темы? Может быть, его намерения не таковы, как ты думаешь, но если это происходит постоянно и заставляет тебя чувствовать себя плохо, стоит серьезно к этому отнестись.
Думаю, делай явно такие жесты и мимику, которые показывают, что ты смущен. Например, отводи взгляд, когда говоришь, отвечай коротко. Если это не сработает, обсуди это в официальной обстановке, как на личной встрече. Вместо того чтобы говорить что-то личное, говори через "профессионализм".
Такое беспокойство на работе действительно раздражает. Человек даже не может чувствовать себя комфортно в своей сфере. Особенно если кто-то подходит слишком близко, я тоже закрываюсь в себе. Может, стоит быть чуть более официальным в разговоре, чтобы донести это расстояние?
У нашего учителя иногда были странные взгляды на уроке, и все это замечали. Когда мы говорили между собой, мы начали больше об этом задумываться, но прямо сказать ничего не могли. Если это открытая тема для разговора с кем-то из твоих друзей, можешь спросить мнение, иногда со стороны это выглядит яснее.
взгляды патрона меня беспокоят. Должен ли я попытаться выразить свое беспокойство? Если есть наставник, я подумаю о том, чтобы обратиться к нему.
Я буду выступать в роли адвоката дьявола, но может быть, это его стиль? То есть, иногда бывают стили общения, которые акцентируют постоянный зрительный контакт. Или он может подходить, чтобы получить дополнительную информацию о том, что происходит в офисе, в конце концов, он же босс. Обвинять в этом без каких-либо серьезных оснований может показаться слишком жестким.
Позвольте обновить информацию: На самом деле, что я заметил, так это то, что изначально этих взглядов было меньше, но за последние несколько месяцев, похоже, они увеличились. Подходят всегда через работу, но иногда это кажется мне ненужным. У компании есть HR-политика, но она очень официальная, и все друг друга знают, я даже боюсь это высказать.
Ты когда-нибудь думал о том, чтобы обратиться напрямую к юристу, минуя HR? Не только для подачи жалобы, но и чтобы узнать о процедурах. Потому что если юридическое право на рабочем месте выглядит как дубинка, человек автоматически ставит дистанцию. Исследуй это.
