مؤخراً، أشعر أن مديري يحاول الاقتراب مني دائماً ويجتاز مساحتي الشخصية. عندما أعبر عن هذا بشكل صريح، يشعرني ذلك بالقلق أكثر. أريد أن أخرج من البيئة واتخذ إجراءً لكنني أخشى من الاضطرار إلى ترك العمل. هل يجب أن أستعين بمحامٍ أم ينبغي أن أتحدث مع شخص آخر؟
حدثت لي حالة مشابهة. كان مديري السابق يتقرب مني بحجة "ابق بجانبي"، ثم كان يستمر في إطلاق تعابير مبطنة. عندها أخبرت صديقًا خاصًا لي، وقمنا معًا بإخبار باقي الموظفين. عندما تم توجيه تحذير كمجموعة، كان عليه التراجع. لا تبقى وحيدًا.
هل هذا طبيعي؟ إذا لم يتحدث أحد عن ذلك، فسوف يزداد الأمر سوءًا.
حسناً، كم من الوقت يستمر هذا؟ هل بدأت هذه السلوكيات لأول مرة أم أنها كانت دائمًا كذلك؟ وماذا يفعل عندما يقول بوضوح "لا"؟
@kahvebitmeden كان يحدث من قبل ولكن ليس بهذه الدرجة. عندما أقول بوضوح "أشعر بالاضطراب"، يضحك ويتجاوز الأمر أو يقول "أنت تسيء فهم نيتي". أشعر بغرابة.
@aklimkaldi أعتقد أنك لا تفهم خطأ، هو فعلاً يضغط عليك بشدة. لماذا لا تزال تفكر؟ يجب عليك جمع الأدلة وإرسالها فوراً إلى المستوى الأعلى. أو إذا كان الأمر سيزداد سوءًا، فلا معنى لبقائك أساساً.
هذه الحالات حساسة للغاية. يمكن تقييمها على أنها تحرش وفقًا لقانون العمل. إذا كان ممكنًا، يجب عليك استشارة محامٍ أو خبير في الموارد البشرية. يجب أن تكون المراسلات مع المدير، وأي تسجيلات من كاميرات الأمن إن وجدت، أدلة مصدقة من كاتب عدل. حتى إذا كنت لا تستطيع القيام بأي شيء على الفور، احتفظ بملاحظات ولا تترك نفسك وحيدًا.
خذ هذا على محمل الجد واطلب المساعدة بشكل واضح. إذا كان ذلك ممكنًا، اتصل بالمدير أو أبلغ قسم الموارد البشرية تدريجيًا. إذا لم يُحل، فاذهب إلى المح
