J'ai récemment commencé à travailler et mon patron se montre très impliqué. Au début, je pensais qu'il agissait de bonne foi, mais il a commencé à m'envoyer des messages en posant des questions sur ma vie privée. Dois-je considérer cela comme du harcèlement ou est-ce que j'exagère ? Que devrais-je faire dans une telle situation ? Pensez-vous que je devrais garder cela sous silence ou en parler ouvertement ?
Je pense qu'il y a définitivement une limite. Agir comme un ami est une chose, poser constamment des questions sur sa vie privée en est une autre. Il doit maintenir une certaine distance professionnelle, surtout en tant que patron. Je ne pense pas qu'il exagère.
Eh bien, peu importe si c'est un homme ou une femme, quelqu'un qui envoie constamment des messages à un collègue et lui demande des informations sur sa vie personnelle est bizarre. Je pense qu'il ne faut pas couvrir cela, il faut établir des limites dès le départ, sinon cela ne fera qu'empirer.
Mais il y a une chose, peut-être que c'est vraiment quelqu'un de serviable ? N'y a-t-il pas une option comme celle de m'aider à m'adapter à l'environnement de travail parce que tu es nouveau ? Ne serait-ce pas un peu tôt pour juger directement négativement ? 🤔
S'il a commencé à poser des questions sur ta vie privée et que cela te dérange, le mieux est de l'exprimer clairement. Selon le code du travail, il est nécessaire de garantir un environnement de travail détendu et paisible. Si son intérêt semble trop intime, il peut être judicieux de garder un enregistrement écrit de vos échanges.
Je vais ajouter ça aussi, tu sais, parfois on parle de travail et puis tout d'un coup, ça dérive vers des sujets plus personnels. Par exemple, l'autre jour, il m'a posé des questions comme 'où étais-tu le week-end dernier, avec qui étais-tu ?', mais le fait qu'il le dise de façon normale me rend un peu confus. Je n'ai pas vraiment confiance dans ses intentions.
Je vais vous poser une question, ces messages continuent-ils en dehors des heures de travail ? Parce que si c'est le cas, on peut dire que cela dépasse complètement le travail. Sinon, peut-être que ce sont juste des choses qui viennent s'immiscer pendant les discussions de travail ?
Je pense qu'il faut parler clairement. Lorsque tu envoies un message, dis simplement : "Je pense que ces sujets ne devraient pas être abordés en dehors du travail." Si tu es mal à l'aise, tu peux également faire une plainte écrite auprès des ressources humaines (HR), au moins tu auras un dossier.
Dans de telles situations, c'est le comportement qui compte, pas l'intention. La relation patron-employé est déjà déséquilibrée. C'est pourquoi qualifier des questions intrusives en dehors du travail de "bonne intention" vous met dans une situation délicate. C'est très clair : on ne peut pas intervenir dans votre vie privée.
Je pense qu'il vaut la peine de regarder le passé de cet homme. Peut-être a-t-il agi de la même façon avec d'autres employés. Comme tu es nouveau, il pourrait tester tes limites. De toute façon, si ses intentions sont mauvaises, son attitude se révèle rapidement.
