Recentemente, ho la sensazione che il mio capo mi stia criticando indirettamente in ogni riunione. Non dice niente di diretto, ma io mi sento molto colpito dalle sue parole. Forse sto esagerando io, o devo mettere dei limiti? Quale percorso mi consigliate di seguire?
Anch'io ho vissuto la stessa cosa per un periodo. In ogni incontro parlava senza nominarmi, ma come se ci fosse "qualcuno che ha commesso un errore". Alla fine ho avuto il coraggio di chiedere direttamente "Stai parlando di me?", e la sua faccia è diventata rossa. Quindi, a volte chiedere chiaramente può essere utile.
Penso che dovresti organizzare un momento speciale dopo la riunione per parlarne. Qualcosa del tipo: "Ultimamente prendo molto sul personale quello che dite, è vero?" Se non lo chiedi direttamente, continuerà così.
Il tuo capo potrebbe essere in fase di meditazione, ma se ti prendi sempre a cuore ciò che dice, chiediti un momento. Forse le sue critiche sono generali, ma tu tendi a prenderle su di te. Quando interpreti ogni parola in modo personale, diventa difficile tornare indietro 🫢
In queste situazioni, se non viene espressa normalmente una questione personale, si parla di "valutazione delle performance" o "tempo per il feedback". Si può richiedere un piano d'azione chiaro relativo al lavoro. Ma se rimane tutto solo un'asserzione implicita, sembra che si esca da una relazione professionale.
Vorrei anche dire che non c'è mai una conversazione del genere one-to-one. Lo fa solo all'interno del gruppo con questi allusioni. Perciò, ho paura che se parlassi direttamente, sarebbe peggio 😅
Sì, onestamente sembra che ci sia un serio problema di comunicazione e di equilibrio di potere qui. Se un manager mette in difficoltà un dipendente attraverso allusioni, non è trasparenza, è coercizione. Devi assolutamente stabilire dei confini.
Ascoltare quelle parole implicite durante la riunione ti fa sudare freddo. Magari non lo mostri all'esterno, ma dentro ti senti come se stessi bruciando in quel momento. È davvero una situazione difficile 🫣
Dici che è successo recentemente, quindi pensi che possa esserci stato qualcosa che l'ha scatenato? Tipo un nuovo progetto, un errore o un evento in cui sei stato protagonista, ecc.? 🫠
Probabilmente questo è il suo stile generale, e il fatto che ti faccia sentire in questo modo potrebbe derivare un po' dall'ambiente di lavoro. Forse il suo modo di parlare e il tono ti fanno percepire così. Ma se continua a farsi notare, significa che qualcosa non va.
