Debería dejar el trabajo por el extraño comportamiento de mi jefe

¿Dijiste que repite lo que dices de manera insinuante, entonces, ¿es siempre sobre ti o es un estilo general? Quizás también actúa así con otros, ¿tal vez deberías observarlo primero? 😮‍💨

Muy claro te lo digo, si a pesar de que manifiestes tus límites, tu carga de trabajo aumenta, esto es acoso laboral (mobbing) de verdad. Recursos Humanos está para estas cosas, no tienes de qué temer. Pero antes de dejar el trabajo, asegúrate de registrar bien todo lo que esté ocurriendo.

Tal vez deberíamos ser directos, ¿estás defendiendo demasiado lo que dijiste? Mantener cierta distancia con todos en el trabajo es un poco nuestra responsabilidad. Antes de ir a Recursos Humanos, piensa un momento, ¿podrías estar personalizando demasiado la situación?

Si el acoso en el trabajo o la mala intención son evidentes, sería razonable que te dirijas a Recursos Humanos. Pero si parece ser una situación subjetiva, documentar también es importante. Si es posible, registra por escrito estas conversaciones insinuantes y el aumento en la carga de trabajo. Cuando sea necesario, puedes hacer uso de tus derechos legales.

Amigos, voy a hacer una actualización, la negociación del salario pasó en un clima terrible, como dije. Literalmente alargó el tema con detalles innecesarios y me hizo sentir que lo estaba personalizando. Comencé a tomar notas, pero no estoy seguro de si podré aguantar hasta el final del proceso.

¿Chicos, de verdad es necesario estar tan exagerados? Quizás el hombre no sabe comunicarse, al fin y al cabo, es una dinámica entre empleador y empleado. ¿No sería más constructivo intentar hablar primero con una actitud clara en lugar de verlo de inmediato como un ataque a sus derechos? 😳