由于Patronum的奇怪举动，我应该辞职

你说他以暗示的方式在重复你所说的话，那这都是和你有关的事情吗，还是一种普遍的风格？也许他对其他人也这样，你想先观察一下吗？😮‍💨

我直言不讳地说，如果这条线虽然很明显但还是增加了你的工作负担，那这就是明显的骚扰。人力资源部就是为了处理这些事情的，你不必害怕。在辞职之前，务必要把发生的一切记录清楚。

也许我们应该坦率地说，你在辩护你说的话时是不是太过了？在工作场所，与每个人保持一定距离在某种程度上是我们的职责。在去人力资源部之前，想想你是否可能在把事情个人化？

如果情况涉及到骚扰或恶意，向人力资源部门反映是明智的。然而，如果这看起来是个主观的情况，记录相关证据也很重要。如果可能的话，请以书面形式记录这些暗示性的言论和工作负荷的增加。如有必要，你可以行使你的法律权利。

朋友们，我想更新一下情况，正如我所说，薪资谈判在一个糟糕的氛围中进行。他真的是用不必要的细节拖延话题，让我感觉事情个人化了。我开始记录，但我不确定我能否坚持到过程结束。

朋友们，真的有必要这么过激反应吗？也许那个人就是不会表达自己，毕竟这是雇主与员工之间的动态。与其立刻就把事情看作是对"权利的攻击"，不如先尝试以明确的态度进行沟通，这样不是更具建设性吗？😳