老板在每个会议上的暗示性发言让人厌烦。
在过去的两个月里,我的老板总是在团队面前发出暗示性的评论。我感觉他在针对我,比如说“有些人太放松了”,“每个人的表现都不一样”。但是他并没有直接说我的名字。我是应该坦白谈谈,还是应该去人力资源部门?如果是你,你会怎么做?
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在过去的两个月里,我的老板总是在团队面前发出暗示性的评论。我感觉他在针对我,比如说“有些人太放松了”,“每个人的表现都不一样”。但是他并没有直接说我的名字。我是应该坦白谈谈,还是应该去人力资源部门?如果是你,你会怎么做?
老板说的“有些人很放松”时,气氛怎么样?也就是说,他是直视着你吗?有时候在这种情况下,解读身体语言能给出更清晰的提示。
老实说,你可能需要看看自己的表现。也许你真的吸引了注意,但你并没有意识到。例如,过去两个月你的工作有没有出现过问题,老实想想。
这种情况可能会达到霸凌的程度,但你需要先具体化这个问题。也就是说,要记录评论,写下日期。如果这在精神和身体上都影响了你,那么考虑向人力资源(HR)部门寻求帮助是合理的。
我还想补充一点,这种含沙射影的谈话通常是在每周会议上进行的。之前我也没有听说过有人直接对我说过这样的话。不过,我也没有收到有关表现不佳的正式警告之类的。
在会议上听到那句话的时候,你的内心是否顿时感到一阵冰冷?然后你根本无法再投入工作。我也经历过同样的事情,每次遇到这种情况我都会直接打断说 "如果是我相关的事,我们可以私下聊。" 在场合上做了1、2次之后,他们就不再这么做了。