上司の悪ふざけに止めを刺すべき？

私はこのジョークが少し奇妙だと思います。「あなたみたいな人には多すぎる」という言葉がジョークなのか侮辱なのか不明です。同じことが私にも起こりました。上司が私に「オフィスにモデルを雇ったようなことを言った」ことがありました。その後、彼がそうやって注目を集めようとしていたことに気づきました。状況に応じて境界を引く必要があります。

実際、これはとても一般的で、特に一部の男性上司はこのように「皮肉」に話すことがあります。完全に悪意があるわけではなく、ただジョークをうまく言えないだけのこともあります。しかし、もし不快に感じたのなら、一度丁寧に反応してみてください。おそらく彼は気づいていないかもしれません。

あなたがそう大げさにするのはちょっと変に思えます。彼は直接侮辱したわけではなく、暗に言ったように言っています。もし暗示があると思うのなら、なぜその瞬間に「何を言いたかったのですか？」と尋ねなかったのですか？今、人事に行って何を言うつもりですか、明確なことは何もないでしょう。

職場で「冗談」という名の下に行われるコメントは、モビングに該当する可能性もあります。さまざまな観点から見てみましょう：1) 単一の出来事でない場合、これは習慣となっている可能性があります、2) 冗談と呼ばれていても偏見を表している場合、否定することができます。まず公式な形ではなく、情報提供を目的とした会話を人事と試みることができます。

実は、オフィスでも他の人たちにこういうジョークをすることがあるけど、私には特にからかってるように感じる。例えば、最近も「君はこれをできないと思うよ」と言われた。他の人たちはあまり気にしていないけど、私はちょっと傷ついてしまったかもしれない。

娘よ、これはすべて上司たちの「優越感」アピールの努力だ。もし私の娘であったら、その瞬間に「上司、これはちょっと傷つくジョークでしたね」って言っただろう。はっきりさせないと、いつまでもこういうことが続くよ。人事部に行くなら、しっかりした理由を持っていないとダメだよ、口だけじゃ意味がないから😂

こんなことがあります。オフィスでみんなが笑っているのに、あなただけが問題視しているなら、実際の問題は認識の違いかもしれません。いつもあなたに向かって言っているのか、それとも周りの皆に言っているのか？つまり、冗談を言ってはいけない状況だと感じていますか？それを確認する必要があります。