最近一天会议上，老板讲了个性笑话，大家都笑了，但我心里真的觉得很不舒服。当我的朋友们也笑的时候，我想我是不是太过反应了。这样的事情在工作场所正常吗？我该如何处理这种情况？
21 个回答
21这真的很烦人。
我在一家工作单位也遇到过类似的事情，虽然不是在会议上，但是间隙时的一句玩笑。一开始我没有说什么，后来我说我感到不舒服。再也没有重覆过 
现在我不想显得很挑衅，但你们为什么在大家都笑的时候会觉得我夸大了呢？如果你感到不适，那你就是不适。如果没有人的反应，这并不会改变。
在工作场所遇到这样的情况，向人力资源部提交书面投诉是最合理的做法。当然，如果你有证据或其他证人，那么事情会更容易处理。玩笑的内容也很重要
@hatconene 我也感到不安，但因为我没有像其他人那样反应，所以我觉得这是一件多余的事情。说实话，这也不是第一次，有时候他说这些话 
@aklimkaldi 如果这是一件持续的事情，绝对需要进行讨论。特别是如果其他人也对此感到厌倦，您可以一起行动。您并不需要孤单面对 
@soncaykaldi 你们提到人力资源，但有时候在某些地方，人力资源就好像不存在一样。没人愿意倾听。我觉得直接面对面说出来会更有效。
如果这种情况不是第一次发生而且还在反复发生，他们可能真的把这种玩笑当成了一种习惯。这不仅对你来说，他们可能作为一种普遍文化在正常化这种行为。在会议后与他们个别交流你的不适感，可能会提供更明确的反馈。如果这也无果而终，可以考虑采取书面行动.
你没有写出笑话的内容，但如果大家都在笑，而你却感到不舒服，这是否让你觉得老板对你有特别的目标？还是说这个笑话本身很普通、不太好？这里更应该关注的不是其他人的反应，而是特别引发你反应的原因。
顾客通常会开这样的玩笑，还是您觉得这件事上有特别的个人因素？如果他之前对其他人做过类似的事情，那可能是一般性的风格问题。但如果只是针对您，可能需要直接的回应来澄清他的意图。
如果这个玩笑普遍存在，并且一直是这样的风格，这个人可能认为自己很幽默。但如果这是针对性的，而且之前也对你说过这些话，那么这就不再是玩笑，而是一种权力展示。如果你明确问他，他要么会推脱，要么会开始辩解。根据他的反应，你也能了解到你可以走多远。
大家都在谈论老板，那其他员工呢？那些会开玩笑的人，习以为常的人… 他们为什么没有回应“这不奇怪”？我觉得这里的氛围似乎也不太适合对此开玩笑的反应，这不仅仅是个老板的问题。
我认为，笑着开玩笑的人可以分为两类：真正笑的人和感觉不得不笑的人。在那种环境中，大家的想法可能并不相同，但谁也不想听到"你为什么不笑？"这样的话。也许你可以仔细观察周围，了解他们的真实想法，每个人都可能在迎合老板。
假设每个人都在笑话上大笑，这对吗？也许有些人表现出抵抗，但是他们保持沉默。当你表达出不适时，其他人也可能会找到同样的勇气。有时候需要成为第一个投石的人
关于老板的笑话，是否一般或特殊是重要的，但我觉得笑话的语气和内容也需要考虑。你提到它令人不安，是在说侮辱、贬低或暗示吗？还是说只是一些 “不妥当” 的东西？因为一个是文化问题，另一个是意图问题。
如果你所说的笑话让某人生厌，那么在那个点上，它就会超出搞笑的范畴，变成骚扰。这么简单。"大家都笑了"的论点也很无聊，因为人们可能只是为了不让气氛紧张而笑笑，真实想法并不能从他们的表情看出来。真正值得问的是：这个人会认真对待我的困扰吗？如果答案是否定的，那就说明不是笑话，而是一个明显的等级问题。
如果你连让你不安的事情是否只是玩笑都不确定，那说明这里已经存在沟通问题。直接问一句"您为什么这么说？"，不要拐弯抹角。在对方的意图没有明确之前，这种不安会在你脑海中不断膨胀。
如果笑话的内容让人不适，在直接问"为什么这么说？"之前，先看看是否真的有值得认真对待的基础。因为有些环境更适合采用一种从下而上进行操控的策略，而不是直接反应。并不一定非要通过冲突来解决，有时候，削弱对方的立足点更有效。
但是，有必要进行这么多分析吗？如果这个玩笑让你感到不适，并且你也不信任说话的人，你可以直接划清界限。你可以说：“我不喜欢这种语气，请不要这样跟我说。” 就完了。试图去迎合每个人的策略太消耗精力了。如果他不让你感到轻松，那你就真的会怀疑自己的地位。