J'ai appris que les employés masculins recevaient des primes plus élevées que moi lors de ma dernière prime. J'étais vraiment choquée d'entendre cela, car je fournis les mêmes efforts. Je ne sais pas s'il vaut mieux aller en discuter ou simplement accepter et continuer.
Eh bien, je suis quelqu'un qui fait du bruit. Si on me prend quelque chose, je ne peux pas dormir. Si tu es aussi dérangé, va parler. Voilà, comme l'a dit ton ami, si tu ne parles pas, ça devient une habitude. Et en plus, ils pourraient même normaliser ça 😅
Ils ont dit que c'était uniquement pour les hommes, mais quelle en est la raison ? Est-ce qu'ils parlent d'une différence de performance ou autre ?
@soncaykaldi ils ne donnent aucune raison. Ils ont même dit qu'ils n'ont même pas regardé l'évaluation de performance.
@makarnaoncesi c'est si facile que ça ? quand tout le monde se plaint, ça ne change rien. le système est toujours comme ça, et quand tu vas parler, ils te mettent une étiquette de casse-pieds 🫠
Si vous avez un règlement intérieur dans votre entreprise, je vous conseille de le consulter. En général, ils doivent fournir une explication pour ce genre de décisions. S'il n'y a pas de raison, cela signifie qu'il y a une situation d'inégalité sérieuse. Bien sûr, ce genre de sujets, lorsqu'ils sont amplifiés, peuvent revenir au milieu de travail, il faut avancer de manière prudente.
directement, s'il vous plaît.
Je vais te poser une question : que se passera-t-il si tu tolères et acceptes ce que tu dis ? Tu vas toujours te taire ? De cette manière, beaucoup de gens profitent des silencieux, en es-tu conscient ?
