Se burlaron de mi embarazo en la reunión

Hija, qué difícil situación has tenido. Te lo juro que si estuviera allí, le diría un par de cosas a tu jefe. Si fuera mi hija y viviera algo así, le diría de inmediato que hablara. Si en el trabajo te tratan con tan poca consideración por estar embarazada, esto no puede ser. Habla de manera profesional, hazle saber su lugar.

Este tipo de expresión entra en la categoría de acoso laboral en el lugar de trabajo. La ley considera que hacer este tipo de preguntas es poco ético y puede ser objeto de queja. Si tienes un departamento de Recursos Humanos, podrías considerar hablar con ellos. Además, puedes consultar a un abogado especializado en derecho laboral para conocer tus derechos.

@annecik perdona, pero decir "habla con el jefe en el momento" es fácil, pero hay situaciones en las que no todos pueden reaccionar con valentía de inmediato. ¿No estresaría más a una mujer embarazada esto? Creo que es más sensato actuar con calma.

@ikuzmani en realidad no es la primera vez que lo hace, ya había insinuado cosas sobre la vida privada de las mujeres, pero como no me molestaba mucho, lo dejé pasar. Esta vez se siente muy personal y claramente ya no puedo manejarlo 😳

Creo que ese tipo ya se ha acostumbrado a hablar así, ha aprovechado bien tu silencio. Dile abiertamente a la cara que esto te molesta. Pero si es posible, que otra persona también escuche la conversación; al fin y al cabo, en la dinámica jefe-empleado hay una diferencia de poder, si hablas solo, tal vez lo gire a su favor.

Tuve una experiencia similar, mi antigua jefa también me preguntaba constantemente cuándo iba a salir de licencia por maternidad cuando estaba embarazada. Así que le dije abiertamente que me incomodaba. Al final, es tu vida privada y si llevas el trabajo de manera profesional, no debería meterse. Creo que deberías hablarlo sin problemas.

@ikuzmani deja la ley y todo eso, en nuestro país estas cosas generalmente dependen de la voluntad del jefe. No cambia nada a menos que se lo digas directamente. Más aún si dice "yo no hice nada específico" y se queda tan tranquilo 🤦‍♀️

De acuerdo con la Ley Laboral, los comentarios discriminatorios sobre la vida privada en el lugar de trabajo no son aceptables, pero por supuesto es importante presentar pruebas escritas o testimoniales. Puede considerar la opción de hablar con un abogado. O también podría ser útil tener una conversación privada con su jefe y expresar claramente sus límites.