All'inizio del mio nuovo lavoro, un manager ha iniziato a parlare in modo molto fastidioso. Non posso aver frainteso completamente ciò che ha detto. Sto pensando di rivolgermi alle Risorse Umane, ma ho paura che questo possa portarmi al licenziamento. Quale percorso dovrei seguire?
Non rimandare di andare dal dipartimento HR. Cioè, se ci sono chiaramente conversazioni disturbanti e tu le ignori, la situazione potrebbe soltanto peggiorare in futuro. A un mio amico sul lavoro è successo, anche lui era inizialmente riluttante, ma quando ha parlato, il tipo ha ricevuto un ammonimento. Se vieni licenziato, già quello di per sé è motivo di causa.
Hai parlato con qualcun altro prima di rivolgerti alle risorse umane? Cioè, con un collega fidato o qualcosa del genere. Andare dalle risorse umane è più facile in un ambiente dove non ti senti solo. Una volta ho parlato di una situazione simile con un amico, lui mi aveva incoraggiato.
Ma ti chiederò una cosa, non fraintendermi, ma cosa hai detto per iniziare a parlare in questo modo? Forse hai frainteso ciò che hai detto? Perché a volte in queste situazioni l'intenzione è molto importante. Forse c'era un malinteso fin dall'inizio? 🙂
In verità, nella mia azienda, le risorse umane sembrano non occuparsi molto di queste cose, ma ricordo che la procedura era la seguente: prima prepari una lettera di reclamo scritta, poi hai un incontro faccia a faccia. Ma tieni traccia di tutto, così potrai dimostrare come prova se necessario.
Come hai detto, ho parlato con qualcuno, ho un amico fidato. Anche lui mi dice di andare all'HR, ma sinceramente ho ancora preoccupazioni che il manager possa comportarsi in modo diverso, tipo che mi addossino la colpa.
Se vai andare dal dipartimento HR, cerca di parlare in modo diretto e chiaro con frasi scomode. Cioè, usa un approccio del tipo: 'In quel giorno ha detto questo, è successo esattamente in questo modo.' Se parli in modo astratto, sarà difficile che prendano sul serio la questione.
Vorrei aggiungere una cosa: assicurati di annotare quello che dici. Scrivi quale giorno, a che ora, parola per parola. Perché se le cose si fanno serie, potrai mostrarlo come documento.
Quando si è un alto dirigente, si finisce per sentirsi un po' impacciati, e l'ho capito molto bene dalle tue parole. Ma se continui a restare nel dubbio, ogni giorno sarà un peso per te. Ricordare quelle frasi ripetutamente stanca.
