Últimamente, mi jefe ha comenzado a hacer chistes insinuantes constantemente. Al principio no le presté mucha atención, pero ahora me está incomodando porque también continúa en conversaciones privadas. ¿Debería decírselo a Recursos Humanos o hablar directamente con él? Peor aún, tengo miedo de ser despedido.
5 respuestas
5Me pasó algo parecido. Comenzó con bromas y se convirtió en indirectas; entonces intenté hablarlo cara a cara y me encontré con la actitud de ‘Estoy bromeando, ¿por qué lo exageras?’. Al final fui a recursos humanos, el tipo recibió una advertencia. Así que podría ser difícil resolverlo solo.
Te has sentido tan mal que… Esos chistes con doble sentido pueden ser muy molestos en el trabajo, quitan la motivación y todo. Creo que deberías hablar directamente con él, porque si vas a Recursos Humanos, el asunto puede escalar y te pueden culpar a ti. Pero mantén la calma al hablar, no lo conviertas en una discusión.
No sé qué decir, pero me parece que en cada situación te refugias inmediatamente en Recursos Humanos. La gente debería primero intentar explicar su problema a la otra persona. Si, aún así, la situación sigue siendo la misma, entonces es otra cosa. Pero ir directamente a quejarse no me parece correcto, claramente 
Las conversaciones que mezclan humor con insinuaciones afectan los límites de la persona, incluso pueden entrar en la categoría de “acoso psicológico” en un lugar de trabajo. Pero en estas situaciones, en lugar de acudir directamente al departamento de recursos humanos, sería prudente pensar primero en reunir pruebas. Si la incomodidad persiste, presentar una queja por escrito de manera profesional resulta útil, no emocional.
Gracias por los comentarios recibidos. Pensé en hablarlo entre nosotros, pero como dijiste, me da miedo que lo niegue o que eso se convierta en una discusión. Antes de ir a RRHH, planeo anotar estos comentarios, teniendo de testigos a uno o dos amigos.