Negli ultimi tempi, il mio manager ha iniziato a fare continuamente battute allusive. Inizialmente non ci ho fatto caso, ma ora comincia a infastidirmi perché continua anche nelle conversazioni private. Dovrei dirlo all’HR o parlare direttamente con lui? Ancora peggio, ho paura di essere licenziato.
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5Anche a me è successo qualcosa di simile. Era iniziato con delle battute e poi era diventato un modo per punzecchiare; quindi ho provato a parlare direttamente e mi sono trovato di fronte a “Sto scherzando, perché ingigantisci la cosa?”. Alla fine sono andato dalle Risorse Umane, e lui ha ricevuto un avvertimento. Quindi risolvere da soli può essere difficile.
Ti sei sentito così male che… le battute allusive nel posto di lavoro possono essere davvero fastidiose, no? Non si ha più motivazione e tutto il resto. Secondo me, parlane direttamente con lui, perché se vai alle risorse umane, la cosa potrebbe ingigantirsi e potrebbero anche darti la colpa. Ma cerca di rimanere calmo mentre parli, non trasformarla in una discussione.
Non voglio dire nulla, ma a me sembra che ogni volta vi rifugiate subito nell’HR. La gente dovrebbe prima raccontare i propri problemi all’altra persona. Se, comunque, lo racconti e la situazione non cambia, allora è un altro discorso. Ma andare subito a lamentarsi non mi sembra giusto, ecco. 
Le conversazioni ambiguamente sarcastiche influiscono sui confini personali, e potrebbero rientrare persino nella categoria del ‘mobbing psicologico’ in un ambiente di lavoro. Tuttavia, in queste situazioni, è più ragionevole pensare prima a raccogliere prove piuttosto che andare direttamente alle Risorse Umane. Se il disagio persiste, lamentarsi in modo professionale e per iscritto è utile, non emotivo.
Grazie per i commenti ricevuti. Ho pensato di parlarne tra di noi, ma come avete detto, temo che potrebbe negarlo o che potrebbe trasformarsi in una discussione. Prima di andare all’HR, ho intenzione di annotare queste battute con un paio di amici come testimoni.