管理職が冗談めかした態度の度を越えている

私も似たような状況にありました。冗談から始まって皮肉交じりになってしまい、私は直接話を試みたところ、「冗談を言っているのに、何で大げさにするの？」という態度に直面しました。結局、HRに行って、彼は警告を受けました。つまり、一人で解決するのは難しいかもしれません。

あなたはとても悪い気分だったに違いない… 暗に冗談を言うことは職場で本当に非常にストレスですから、人のモチベーションもなくなってしまいます。だから、私は直接話すことをお勧めします、なぜなら人事に行くと問題が大きくなってしまうかもしれませんし、あなたを責めることもあるかもしれません。でも話をするときは冷静に保ち、議論に持ち込まないようにしてください。

あの、あえて何も言わないけど、あなたたちがすぐに人事に頼るように見えるんだ。まずは相手に自分の悩みを話すべきじゃない？それでもまだ同じなら、それはそれで別の話だけど。すぐに苦情を言いに行くのは、私には正しいようには思えないよ、はっきり言って 😮‍💨

冗談交じりの暗示的な言葉は、個人のフレームの限界に影響を与え、職場では「心理的な嫌がらせ」にも該当する可能性があります。しかし、このような状況では、直接人事部に行くのではなく、まず証拠を集めることを考えるのが賢明です。不快感が続く際には、感情的ではなく、専門的な書面で苦情を申し立てると効果的です。

コメントしてくださってありがとうございます。お互いに話すことも考えましたが、あなたがおっしゃるように、もし彼が否定するか、その場で論争になったら心配です。人事部に行く前に、数人の友達を証人として呼んで、このジョークをメモしておこうと思っています。