Recentemente, meu gerente começou a fazer piadas insinuantes. A princípio, não dei muita importância, mas agora está começando a me incomodar, pois ele continua até mesmo em conversas privadas. Devo comunicar ao RH ou devo falar diretamente com ele? O pior de tudo é que tenho medo de ser demitido.
Uma situação parecida aconteceu comigo também. Começou com piadas e acabou em alfinetadas, então tentei conversar diretamente e enfrentei a reação de "Estou brincando, por que você está exagerando?" No final, fui ao RH e o cara recebeu uma advertência. Ou seja, pode ser difícil resolver isso sozinho.
Você deve ter se sentido tão mal que... aquelas piadinhas insinuantes podem ser muito irritantes no ambiente de trabalho, né? Acaba com a motivação da gente. Eu acho que você deve falar diretamente, porque se você for ao RH, a situação pode crescer e eles podem te colocar como culpado. Mas quando você falar, mantenha a calma, não transforme em uma discussão.
Eu não quero dizer muita coisa, mas parece que em cada situação vocês estão sempre se refugiando no RH. A pessoa deve primeiro tentar explicar seus problemas para o outro. Se você já explicou e ainda assim continua a mesma coisa, aí é diferente, claro. Mas ir direto para a reclamação não me parece certo, definitivamente 😮💨
Conversas insinuativas misturadas com humor afetam os limites de uma pessoa, e isso pode até se enquadrar na definição de "assédio psicológico" em um ambiente de trabalho. No entanto, em situações como essa, pode ser mais sensato pensar em reunir evidências em vez de ir diretamente ao RH. Se o desconforto persistir, fazer uma reclamação de forma profissional e escrita pode ser eficaz, de forma objetiva, sem envolvimento emocional.
Agradeço pelos comentários recebidos. Pensei em conversar sobre isso entre nós, mas como você disse, fico receoso, pois se ele negar ou se isso se transformar em uma discussão no momento. Estou planejando anotar essas piadas, com a ajuda de alguns amigos, antes de ir ao RH.
