管理者在开玩笑中失去了分寸

我也遇到过类似的情况。一开始是开玩笑，然后变成了讽刺，我试着直接沟通，却得到了"我只是在开玩笑，你为什么要放大这个问题？"的态度。最后我去了人力资源部，那个人得到了警告。所以单靠自己解决可能会很困难。

你可能感觉糟透了……你知道那种在工作环境中流行的暗讽笑话，真的很让人烦，有时候会让人失去动力。我觉得你应该直接谈一谈，因为如果你去人力资源（HR），事情可能会变得复杂，他们可能会指责你。但谈的时候要保持冷静，别让它变成争论。

我觉得我不想多说什么，但是在每个事件中，你们似乎总是立刻向人力资源求助。一个人应该先向对方倾诉自己的困扰。如果你已经倾诉过了但情况还是一样，那当然是另一回事。但是立刻去投诉给我感觉不太对，确实这样。😮‍💨

夹杂着玩笑的暗示性对话会影响一个人的框架边界，这甚至可能涉及到工作场所的 "心理骚扰 "。但是在这种情况下，考虑首先收集证据，而不是直接去人力资源部会比较明智。如果不适感持续，专业地用书面形式投诉是有效的，而不是情绪化地表达。

感谢您提供的评论。我考虑过在我们之间谈谈，但正如您所说，如果他否认，或者那一刻变成争论，我会感到犹豫。我计划在去人力资源部之前，找一两个朋友作为见证，先把这些玩笑记录下来。