管理者が常に遠回しに話している

私はこれがあなたが考えているように表面的なものではないと思います。あの皮肉な言葉には別の意味があるかもしれません。もしかしたら彼はあなたのパフォーマンスに満足していないか、あなたを疲れさせようとしているのかもしれません。まるで率直に話せない管理者のプロフィールのようです。この場合、あなたは直接座って「何か問題がありますか？」と尋ねるべきだと思います。

チームで働いていた時、こういった嫌味な戦術にさらされたことがある者として書いています。本当に、直接話せば相手も立ち直るものです。最悪でも「誤解しているよ」と言われるかもしれませんが、少なくとも意図は分かります。そうでなければ、いつまでも暗示の中で息苦しさを感じることになりますよ。

今、君が「会議ではいつも揶揄される」と言っているけど、もしかしたら彼は本当に君を正当な理由で批判しているのかもしれない？例えば、君は気付かずに何かをできていないことはない？すぐに人事部に行くのではなく、自分を振り返って「何を改善すればいいか」と考えてみるべきだと思う。対面する前にこれが大事だ。

人事の観点から言うと、直接クレームをつけるのではなく、まずは問題をはっきりとマネージャーに話してみるべきです。具体的な例を挙げて「この発言が私を不快にさせています」と言うことで、人事プロセスにおいてもより強い立場を保つことができます。なぜなら、公式なクレームでは通常、事前の面談が求められるからです。

何か言いたいことがありますが、パフォーマンスに関する問題があるとは全く思いません。私は常に時間通りに仕事をやり遂げ、納品もしていますし、レポートも整理されています。でも、どうやら他のチームメンバーの前で私を貶めるような雰囲気を感じています。そんなエネルギーがあります。

これは典型的な「権力の見せつけ」だよね、管理者が自分を上に立たせるために時々やること。だけど、君も気をつけて。みんなの前で「どういう意味かわからなかった」というような質問をして、あの鋭い言葉を引き戻しちゃうことができるよ。何度か試してみて、効果は大きいから。

周りでは、管理者が厳しくなるとすぐに人事部に行くという話を聞きます。昔はもう少し我慢があったように思います。しかし、もちろん「皮肉を言う」のはちょっと行き過ぎですね。それでもすぐに文句を言ったりするわけではありません。私たちの文化では、物事はこういう風には進まないのです。