Recentemente, o que meu chefe disse está me deixando estressado. Em cada reunião, de alguma forma, são piadas sarcásticas, críticas... Não sei se estou cometendo um erro claro, mas a forma como ele fala de maneira indireta é muito desconfortável. Se eu for ao RH, como isso se desenrolaria? Ou deveria falar diretamente com ele? Preciso muito de conselhos.
Acho que esse assunto não é tão superficial quanto você imagina, aquelas alfinetadas podem ter um outro significado. Ou ele não está satisfeito com seu desempenho ou está tentando te desmotivar. É como se fosse um perfil de gerente que claramente não consegue se expressar. Nesse caso, você deveria simplesmente sentar e perguntar: "há algum problema?"
Estou escrevendo como alguém que, quando trabalhei na minha equipe, foi alvo de táticas de indireta. Sinceramente, se você falar diretamente, a outra pessoa também se ajusta. No pior dos casos, ela dirá "você entendeu errado", mas pelo menos você consegue compreender a intenção dela. Caso contrário, você fica se afogando em tantas insinuações.
Então você está dizendo que ele "sempre critica nas reuniões", mas talvez ele esteja realmente te criticando de forma justa? Por exemplo, você não pode estar fazendo algumas coisas sem perceber? Em vez de correr para o RH, acho que é melhor você olhar para si mesmo e pensar sobre o que poderia desenvolver. Isso é importante antes de confrontar a situação.
Do ponto de vista de RH, ao invés de reclamar diretamente, você deve tentar primeiro conversar abertamente com seu gerente sobre o seu problema. Se você disser com exemplos concretos "essas frases estão me incomodando", você terá uma posição mais forte no processo de RH. Isso porque, em reclamações formais, geralmente é solicitada uma conversa prévia.
Eu quero dizer uma coisa, não acredito que haja um problema com meu desempenho. Sempre faço meu trabalho a tempo e entrego, os relatórios estão em ordem. Mas acho que percebo uma tentativa de me envergonhar na frente dos outros colegas de equipe. Há uma energia assim.
Isso aqui é um clássico "exibição de poder", sabe, o gerente faz isso às vezes para se sentir superior. Mas não fique se fazendo de desentendido também. Com perguntas como "não entendi o que você quis dizer" na frente de todo mundo, você consegue frear essas falas impactantes. Tente algumas vezes, o efeito é grande.
O que eu ouço ao meu redor é que, quando os gestores são rigorosos, o pessoal já corre logo para o RH. Antigamente, havia um pouco mais de paciência. Mas claro, você fala de "provocações sutis", isso é um pouco exagerado. Mesmo assim, não estou dizendo que todo mundo vai logo reclamar. Na nossa cultura, as coisas não funcionam dessa maneira.
