O patrono está sempre fazendo comentários insinuantes, às vezes fica muito perto de mim de uma maneira desconfortável quando estou sozinha na sala. Acabei de trocar de emprego, não quero parecer mau funcionário, mas trabalhar assim é impossível. Você acha que se eu for ao RH e fizer uma reclamação, vou ter problemas?
Ah, meu bem, se você sempre encobre essas coisas, a pessoa vai se sentir mais à vontade. Você precisa aprender a se proteger. Não tenha medo de ir até o RH, quem deve se sentir envergonhado é essa pessoa. Mas, por outro lado, eu diria para você reunir provas primeiro, para que eles não te demitam imediatamente. Grave áudios ou guarde qualquer documento que tenha por escrito.
Quando você está sozinho no quarto, é normal que alguém fique a uma distância desconfortável. Isso é uma clara violação de limites. Para ser claro, homens que fazem esse tipo de coisa geralmente continuam a fazer isso quanto mais silencioso o alvo for. Ele acha que está seguro por ser o chefe. Se você não levar isso adiante, só vai piorar.
É uma situação muito séria, e eu entendo que você pode achar que ir ao RH é a solução imediata. Mas geralmente o RH tende a proteger os interesses da empresa. Se você reclamar do chefe, pode parecer que você está procurando outro emprego. Eu recomendaria que você conversasse primeiro com um advogado ou alguém em quem confie.
Nas relações entre patronato e funcionários, o assédio é uma questão séria do ponto de vista legal. Mas, para esse tipo de situação, será necessário ter provas concretas. Você precisa encontrar testemunhas ou um registro coercivo, mesmo para insinuações verbais. Se a situação escalar para a ameaça física, também existe o aspecto do direito penal, não apenas o direito do trabalho. Aja levando isso em consideração.
Como você disse, eu me foquei um pouco na coleta de provas, mas não tenho certeza se gravar áudio é legal. Hoje, por exemplo, ele disse algo como 'você está muito bem vestida, vamos tomar um café'. Normalmente, eu teria ficado em silêncio, mas desta vez eu arranjei uma desculpa e saí da sala imediatamente. Ele parecia entender.
Minha filha, esse cara está realmente te testando. Se você ceder, ele vai fazer algo diferente todos os dias. Se eu tivesse uma filha, ela iria no RH e diria tudo isso na cara dele. Escreva um e-mail bonito, explique a situação em detalhes. Depois, antes de ir ao RH, faça um bom plano de segurança. Você também precisa considerar o risco de demissão.
