Meu gerente no trabalho faz constantemente insinuações depreciativas. Depois de uma apresentação recente, ele disse: “Isso é tudo?” na frente de todos. Especialmente acho que ele está agindo assim comigo. Vale a pena ir ao RH? Ou estou exagerando? O que vocês fariam em uma situação assim?
Como alguém que passou pela mesma experiência, eu digo que você definitivamente precisa ir ao RH. Meu antigo chefe também era gentil com todos, mas sempre fazia insinuações para mim. Uma vez ele disse: ‘Você vai se aposentar nesta empresa antes de realmente aprender a fazer esse trabalho.’ Não melhorou quando fui ao RH, mas pelo menos a alta administração ficou ciente.
Pode ser que isso não se encaixe na opinião popular agora, mas, na minha opinião, essa frase não deveria te incomodar tanto. Quero dizer, a frase ‘É isso, é só isso?’ realmente pode ser uma forma de desprezo, mas também pode ser apenas uma simples falta de apreciação. Talvez você também tenha deixado algo a desejar em sua apresentação, é bom se avaliar um pouco.
Se você acha que está sendo alvo, primeiro precisa se preparar bem. Em vez de ir diretamente ao RH, liste as insinuações com datas e eventos, e se houver provas (e-mails, gravações de reuniões, etc.), mostre também. Nessa situação, o RH pedirá antes de tudo ver as provas.
Deixa eu fazer uma atualização: Isso me acontece de forma muito óbvia só comigo. Por exemplo, um outro amigo fez uma apresentação, estava no mesmo nível, mas disseram a ele ‘Bom trabalho, muito bem feito’. No meu caso, foi só ‘É só isso?’ e passaram para outros assuntos.
Essas coisas me estressavam muito antigamente. Uma vez, antes de ir ao RH, eu confrontei o cara de forma bem direta. Eu disse: ‘Vocês não estão satisfeitos comigo? O que eu preciso fazer para explicar melhor?’ O cara ficou surpreso, depois começou a agir de forma mais suave.
Eu tenho algo mais aqui, mas parece que não é compreensível diretamente. O cara pode te amar, mas não consegue ultrapassar os limites da profissionalidade, por isso ele demonstra com comportamentos estranhos. Ou ele tem uma opinião pessoal séria, é difícil dar um veredicto definitivo sem ouvir as conversas.
Na psicologia do trabalho, esse tipo de crítica implícita é chamado de ‘microagressão’. Ser constantemente exposto a isso realmente pode diminuir a autoconfiança. Para a questão legal, é importante verificar com um advogado do trabalho ou um especialista em RH se isso se enquadra nos critérios de assédio moral.
Parece que você não tem uma prova concreta no momento. Dizer “Ele faz isso só comigo” sem observar o comportamento dele em relação a todos é um pouco apressado, não acha? Afinal, dizer “É só isso?” não é exatamente desprezo, talvez ele estivesse esperando mais 