在工作中，我的一个经理总是无意中做出贬低的暗示。在一次演示结束后，他在所有人面前说了句‘就这？就这些吗？’我觉得这尤其是针对我的。去人力资源部反映这件事是否合理？还是我在小题大做？你们在这种情况下会怎么做？
作为经历过同样事情的人，我可以告诉你，你一定要去人力资源（HR）。我以前的经理对每个人都很和蔼，但总是对我暗示。有一次他说：‘在你完全掌握这份工作之前，这家公司就会倒闭。’去人力资源后情况没有改善，但至少高层管理人员知道了这件事。
也许现在不符合流行的观点，但我认为那句话不应该让你太烦恼。也就是说，“就这些吗，全是这些吗？”这句话其实可能是在贬低，也可能只是简单的不喜欢。也许你在演示中也存在一些不足，可以稍微自我反思一下。
如果你觉得自己被针对，首先需要做好充分的准备。不要直接去人力资源部，而是将那些暗示按日期和事件列出，如果有证据（电子邮件、会议记录等），也一并说明。在这种情况下，人力资源部首先会想要看到证据。
我想更新一下：显然，这些事情只发生在我身上。例如，另一位朋友进行了演示，水平相当，但他得到了"辛苦了，很不错"的评价。而我却只得到了"就这样吗"，然后就转到了其他话题。
这种事情曾让我很有压力。我曾经在去人力资源部之前，和老板当面摊牌。我问他：‘您对我不满意吗？我应该怎么做才能更好地阐述我的观点？’ 他愣住了，然后开始温和地对待我。
这里我有其他的看法，但似乎不容易理解。这个人可能喜欢你，但他无法超越专业的界限，所以用奇怪的行为来表达。或者他有一些严肃的个人想法，在没有听到对话的情况下很难下定论。
在工作心理学中，这种隐晦的批评被称为 “微攻击”。持续遭受这种攻击确实可能会降低自信心。至于法律方面，检查是否符合职场骚扰的标准，咨询工作场所的律师或人力资源专家是非常重要的。
现在你似乎没有明确的证据。在更清楚地观察每个人的行为之前，直接说"这是针对我的"是不是有点操之过急？毕竟，"就这样吗？"并不直接是轻视，可能只是期待更多😬