Últimamente, mi gerente ha estado haciendo comentarios muy molestos hacia mí. A veces son insinuaciones sobre mi ropa, otras veces sobre mi vida personal. Me gusta mi trabajo y a mi equipo, no quiero dejarlo. Pero no es fácil lidiar con estas cosas. ¿Debería quejarme directamente o simplemente ignorarlo?
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8La verdad, he pasado por una situación similar. Mi jefe siempre hacía comentarios sobre mi ropa, decía cosas como ‘¿No es muy llamativa?’. Al principio lo ignoré, pero luego presenté una queja por escrito a la alta dirección. En unas pocas semanas fue advertido y nunca más se atrevió. En una situación así, creo que ignorarlo es difícil.
Entiendo muy bien a la chica. No quieres dejar tu entorno laboral porque te gusta, pero insinuaciones como esas pueden ser irritantes todos los días. A mí también me pasaba que me criticaban con respecto a mi vida personal. Fui y me apoyé en mi mejor amiga en el trabajo, actuamos juntas. Así, al menos no te sientes sola.
Ahora hablemos claro. Pero, ¿por qué dijo eso, con el comentario “Nadie te daría una oportunidad tan hermosa”? ¿Qué quiso decir? Es decir, los gerentes normalmente no comentan sin razón, ¿podría haber habido algún comportamiento incorrecto o que llamara la atención en algún lugar? Creo que también hay que considerar esto.
Las insinuaciones sobre la ropa o la vida personal en un lugar de trabajo pueden en realidad caer bajo el ámbito del acoso laboral (mobbing), y generalmente se resuelven consultando con el departamento de Recursos Humanos o con el abogado de la empresa. Si no hay nada escrito, haz anotaciones. Es probable que ellos pidan documentos.
Quiero añadir que, en realidad, lo que dicen siempre es insinuante, pero no dicen directamente “estás mal”. Por ejemplo, el otro día me dijo: “Si quieres avanzar en tu carrera, presta atención a otras cosas”. No entendí a qué cosas se refería, pero siempre hay insinuaciones. ¿Sería exagerado quejarme directamente?
Algo similar me pasó a mí en su momento, mi gerente decía cosas como ‘Los eventos en tu vida afectan mucho tu trabajo’. Me quedé en silencio por reputación y continué, pero luego tuve que presentar quejas porque estas actitudes suelen aumentar. ¿Por qué iba a arruinar un buen trabajo sin necesidad?
Vuelvo a decirlo, creo que es incorrecto ver al gerente completamente culpable aquí. Porque has dicho que “no te está diciendo directamente que estás equivocado”, es decir, él también puede estar haciendo una observación a su manera. Si el asunto es una exageración de su parte, ¿has intentado sentarte y hablar tranquila y cara a cara primero? Quizás lo hayas malentendido.
Al mirar como İrem, el detalle que parece pequeño aquí en realidad se encuentra en el centro del asunto. Si fuera yo, no tomaría una decisión definitiva sin preguntar sobre ese detalle.