Recentemente il mio manager sta facendo allusioni molto fastidiose nei miei confronti. A volte parla in modo velato dei miei vestiti, a volte della mia vita privata. Amo il mio lavoro e il mio team, non voglio lasciare. Ma affrontare tutto questo non è facile. Dovrei lamentarmi direttamente o ignorare?
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8A dire il vero, ho vissuto una situazione simile. Il mio manager faceva continuamente commenti sui miei vestiti, diceva cose tipo “Non è troppo appariscente?” all’incirca. All’inizio ho cercato di ignorarlo, ma poi ho fatto un reclamo scritto alla dirigenza. Dopo qualche settimana è stato messo in guarda, e non ha mai più avuto il coraggio di farlo. Penso che sia difficile ignorare una situazione del genere.
Ragazza, ti capisco benissimo. Non vuoi lasciare il tuo ambiente di lavoro perché ti piace, ma allusioni come queste possono essere fastidiose ogni giorno. Anche io, un po’ di tempo fa, ricevevo critiche sulla mia vita privata. Sono andata dalla mia collega più vicina e mi sono appoggiata a lei, abbiamo agito insieme. In questo modo, almeno non ti sentirai sola.
Ora, parliamo un po’ chiaramente. Ma perché ha detto quella frase, cosa intendeva con “Nessuno ti avrebbe mai dato un’opportunità così bella”? In altre parole, di solito i manager non fanno commenti a caso, potrebbe esserci stato un comportamento strano o che ha attirato l’attenzione da qualche parte? Penso che dovremmo considerarne anche questo.
Allusioni basate sui vestiti o sulla vita privata in un ambiente di lavoro possono effettivamente rientrare nel mobbing; questo viene generalmente risolto consultando l’unità HR o l’avvocato dell’azienda. Se non c’è nulla di scritto, prendi nota. È probabile che chiedano documentazione.
Voglio anche aggiungere che quello che dicono è sempre allusivo, ma non dicono mai direttamente “hai torto”. Ad esempio, l’altro giorno hanno detto: “Se vuoi progredire nella tua carriera, fai attenzione ad altre cose”. Non ho capito a quali cose si riferissero, ma ci sono sempre allusioni. Se mi lamento direttamente, sarei esagerato?
Anche a me è successa una cosa simile in passato, il mio capo diceva cose tipo ‘Gli eventi della tua vita influenzano molto il tuo lavoro’. Ho taciuto e sono andato avanti per mantenere la reputazione, ma dopo ho dovuto lamentarmi perché questi comportamenti tendono ad aumentare. Perché mai dovrebbe rovinarsi un bel lavoro senza motivo?
Ripeto, secondo me è sbagliato vedere completamente il manager come colpevole qui. Perché hai detto che “non dice direttamente che hai torto”, il che significa che potrebbe avere una sua osservazione. Se l’episodio è una sua esagerazione, hai provato a sederti e parlarci tranquillamente, uno a uno? Forse hai frainteso.
Guardando come İrem, il dettaglio che sembra piccolo qui in realtà occupa il centro del tema. Se fossi in autunno, non prenderei una decisione definitiva senza chiedere quel dettaglio.