Ho notato che il mio manager mi fa troppe domande personali sul lavoro. L'altro giorno ha chiesto a bruciapelo se ho una relazione con qualcuno sui social media. Non mi sento a mio agio, ma non posso neanche dire con certezza se sto interpretando male. Dovrei andare alle Risorse Umane, o finirò per mettermi nei guai?
Avevo un ex manager che faceva domande personali simili. Si scoprì che era curioso di pettegolezzi e inventava storie sui fatti che apprendeva. Forse lo fa per distrarsi, ma ti consiglio comunque di stare attento.
Non mostrare direttamente il tuo confine. Ad esempio, puoi dire 'Questo tipo di domande mi mette un po' a disagio', e probabilmente capirà. Se continua, puoi andare dal personale delle risorse umane, ma prima credo sia meglio far capire chiaramente che ti senti a disagio.
Ma che logica è questa? L'uomo ha semplicemente detto che è interessato. Forse è veramente così. Non è strano pensare subito a risorse umane o ad altre cose? Secondo me, sarebbe meglio decidere dopo aver parlato, almeno.
Aggiungo che, in generale, è una brava persona, ma quando le domande aumentano, mi sento a disagio. Nel frattempo, quando dico "c'era un'immagine", non intendo qualcosa di così chiaro, ma la sua energia mi sembra strana.
Figlia mia, se fossi in te lo risolverei da solo, ma si vede che sei a disagio. Perciò non confonderti, dì semplicemente in modo calmo e gentile che ti senti a disagio. Vediamo che reazione avrà. Le cose si risolvono proprio così.
