オフィスで新しいプロジェクトに取り組み始めたのですが、上司が常に遠回しなことを言っています。最初は理解しようと努力したのですが、今は不快に感じています。まるで常に私を見下しているかのようです。これについて人事部に行きたいのですが、もしかしたら彼らは私が大げさだと思うかもしれません。直接対峙するべきでしょうか、それとも正式に申し出る方が賢明でしょうか？とても迷っています。
私も職場で似たような状況を経験しました。上司が常にパッシブ・アグレッシブなことを言っていました。最初は対峙しましたが、建設的ではなく、逆にもっとひどくなりました。最終的には人事部に行きましたが、プロセスが長引きましたが、結局は彼の行動に対して警告を受けました。だから、人事部に直接行くことを恐れないでください。彼らが何かをするなら、文書をもとに対処するでしょう。
今、ここで質問があります：あなたの意見では、彼が言っていることは暗に気を使っているのか、それともあなたを直接批判しているのか？たまに私たちがすべてを個人的に受け止めてしまうこともありますよね。多分、はっきりさせることで誤解が解消されるかもしれません。なぜ最初に直接彼と向き合わないのですか？私は人事は最後の手段だと思います。
この手のことでは証拠が重要です。つまり、メール、会議の記録、または他のチームメンバーからの証言などがあれば、HRはより真剣に受け止めます。そうでなければ、主観的になってしまう可能性があります。HRへの相談は悪いことではありませんが、少し強気で臨む必要があります。
ちなみに、ここ数週間でこの状況はさらに悪化しています。会議では私をまったく真剣に受け止めていないように振る舞っていて、先日も私のレポートを馬鹿にしました。友達の一人も、もうそれに気づいていると言っていました。どうなんだろう、対決するのは最初から負けるように思えるけど、やっぱりまだ確信が持てない。
さて、大きな問題は şudur: İyi niyetle konuşmaya çalışsan bile adam sana saygı duymuyorsa her türlü zor. Ama tamamen şikayetle gitmek de düşman yaratabilir. Hani aranızda çizgini belli etacak bir ara yol yok mu? Belki bir e-posta üzerinden nazik bir açıklama yapabilirsin.
