Começamos a trabalhar em um novo projeto no escritório e meu gerente está sempre dizendo coisas insinuantes. Primeiro, tentei entender, mas agora estou me sentindo incomodada, como se ele estivesse sempre me menosprezando. Quero levar isso ao RH, mas eles podem achar que estou exagerando. Você acha que eu deveria enfrentá-lo diretamente ou seria mais sensato formalizar a situação? Estou muito indecisa.
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5Eu também passei por uma situação semelhante no trabalho. Meu gerente fazia comentários constantemente passivo-agressivos. Primeiro eu confrontei, mas não foi construtivo, na verdade, ele ficou ainda mais em cima de mim. No final, fui até o RH, o processo se estendeu, mas no final ele recebeu uma advertência por causa do comportamento dele. Não tenha medo de ir direto ao RH, se eles fizerem alguma coisa, com certeza irão trabalhar com documentos.
Agora, tenho uma pergunta: você acha que o que ele disse são insinuações ou críticas diretas a você? Porque às vezes acabamos levando as coisas para o lado pessoal. Talvez, ao esclarecer, perceba o mal-entendido. Por que você não fala diretamente com ele primeiro? Acho que envolver o RH deve ser o último recurso.
Este tipo de coisa é importante ter provas. Ou seja, se você tem um e-mail, um registro de reunião ou até mesmo um testemunho de algum colega de equipe, o RH leva isso mais a sério. Caso contrário, pode ficar subjetivo. Fazer uma reclamação no RH não é algo ruim, mas você precisa ir com um pouco mais de força.
Enquanto isso, essa situação aumentou ainda mais nas últimas semanas. Nas reuniões, parece que não me levam a sério, e até brincaram com um dos meus relatórios outro dia. Um dos amigos também disse que está começando a perceber. Não sei, dá a impressão de que confrontar seria como perder desde o início, mas ainda assim não tenho certeza.
Olha, o grande problema, na minha opinião, é o seguinte: mesmo que você tente conversar de boa fé, se a pessoa não te respeita, é sempre difícil. Mas ir só para reclamar também pode criar inimigos. Não tem um caminho do meio que deixe claro os limites de vocês? Talvez você possa fazer uma explicação educada por e-mail.