Il mio amico è stato licenziato oggi, ma il suo capo ha scritto solo "prestazione" sulla lettera di licenziamento. Secondo me era una persona molto laboriosa. Il mio amico non riesce ad accettarlo, in realtà era bravo nel suo lavoro. Non lo dice a nessuno. Cosa ne pensate, cosa dovremmo fare in questa situazione? Dovrei offrirgli supporto o dovrei lasciar perdere questo rifiuto invisibile?
Anch'io ho vissuto qualcosa di simile, il capo non ha fatto alcuna spiegazione. Ho scoperto poi che in realtà era per prendere qualcuno che conosceva. La scusa delle prestazioni rimarrà sempre vaga 😂
Hai provato a parlare con il tuo patrono? Oppure potrebbe esserci davvero un'altra ragione che è stata detta al tuo amico? 🫣
@kahvebitmeden abbiamo provato a parlare, ma ha solo detto 'decisione aziendale' e basta. Il mio amico non spiega nulla di dettagliato, è molto chiuso in sé stesso 😂
@soncaykaldi non pensate che tutti lo facciano per ricevere ciò che conoscono. A volte può anche trattarsi di una vera e propria valutazione delle performance errata 🙄
Devono fornire una motivazione chiara per il licenziamento per scarse prestazioni, controlla se c'era un modulo di valutazione delle performance scritto. Se non c'era, puoi fare causa.
è davvero strano prendere sottogamba la performance.
Se il tuo amico è stato licenziato, ha un certo periodo di tempo per richiedere diritti come l'indennità di disoccupazione. Fagli presente di non perdere quel termine, anche se non chiede dettagli. Nel caso di un licenziamento per motivi di prestazione, dovrebbe esserci un processo di avviso registrato, il personale dovrebbe controllare i registri.
