صديقي أُقيل اليوم من عمله، لكن مديره كتب في ورقة الإقالة السبب فقط "الأداء". أعتقد أنه كان شخصاً مجتهداً جداً. صديقي لا يستطيع قبول ذلك، لأنه في الحقيقة كان ناجحاً في عمله. لا يخبر أحداً عن ذلك. برأيك، ماذا يجب أن نفعل في هذه الحالة؟ هل يجب أن أسانده أم يجب أن أتجاهل هذا الرفض الذي يبدو غير مرئي؟
لقد مررت بتجربة مشابهة، لم يقدم المدير أي تفسير. اكتشفت فيما بعد أنه كان يريد توظيف أحد معارفه. عذر الأداء دائماً يكون غير واضح 😂
هل حاولت التحدث مع الراعية؟ أم أنه قد قيل لصديقك سبب آخر حقًا؟ 🫣
@kahvebitmeden حاولنا التحدث لكنه قال فقط 'قرار الشركة' ثم انتقل. صديقي لا يشرح شيئًا بالتفصيل، فهو متقوقع جدًا 😂
@soncaykaldi لا تفكروا أن الجميع يفعل ذلك لأخذ المعارف. أحيانًا قد يكون هناك تقييم أداء خاطئ حقًا 🙄
يجب عليهم قانونياً توضيح سبب الفصل بسبب ضعف الأداء، هل كان هناك نموذج تقييم أداء خطي؟ إذا لم يكن موجودًا، يمكنك رفع دعوى.
من الغريب جداً أن نعتبر الأداء شيئًا عابرًا.
إذا تم فصل صديقك من العمل، فهناك فترة معينة لتقديم طلب للحصول على حقوق مثل بدل البطالة. لا تدعه يفوت تلك الفترة، حتى لو لم يسأل عن التفاصيل، ذكره بذلك. يجب أن تكون هناك عملية تحذير مسجلة في حالة الفصل بداعي الأداء، ينبغي على الموظف مراجعة السجلات.
