Mi amigo fue despedido hoy, pero su jefe solo escribió "rendimiento" como razón en la carta de despido. Creo que era una persona muy trabajadora. Mi amigo no puede aceptar esto, en realidad tenía éxito en su trabajo. No le dice nada a nadie. ¿Qué deberíamos hacer en esta situación? ¿Debería apoyarlo o debería ignorar este rechazo invisible?
Yo también viví algo similar, el jefe no dio ninguna explicación. Luego supe que en realidad era para llevar a su conocido. La excusa del rendimiento siempre queda abierta 😂
¿Has intentado hablar con la jefa? O quizás a su amigo realmente se le haya dicho otra razón. 🫣
@kahvebitmeden intentamos hablar, pero solo dijo "decisión de la empresa" y siguió. Mi amigo no cuenta nada detallado, se ha cerrado mucho 😂
@soncaykaldi no piensen que todos lo hacen solo para conocer a alguien. A veces puede haber incluso una evaluación de rendimiento equivocada 🙄
tienen que aclarar claramente la causa legal en el despido por bajo rendimiento, ¿había un formulario de evaluación de rendimiento por escrito? si no, puedes demandar.
decir "rendimiento" es muy extraño.
Si su amigo ha sido despedido, tiene un periodo para solicitar derechos como el subsidio de desempleo. No debe perder ese plazo, recuérdeselo aunque no pregunte detalles. En caso de despido por motivos de rendimiento, debe haber un proceso de advertencia registrado, el personal debería revisar los registros.
