يقول صديقي إنه يتم تجاهله باستمرار في العمل ويتعرض للتنمر. عندما يقول إن جملته تُسأل عنها باستمرار، وأنه يُستبعد من الاجتماعات، وحتى إنه لا يتلقى الدعم من أصدقائه بجانبه، أشعر بالحزن لأنني لا أستطيع فعل شيء. كيف يمكننا حل هذه القضية؟ هل من الصعب العمل في بيئة م stressful такие?
لقد مررت بشيء مشابه، تصمد لفترة طويلة وفجأة تجد نفسك تفقد صحتك. من الأفضل أن تتابع الأمور لفترة وتجمع الأدلة، حتى لا تستقيل فجأة.
صديقك كم من الوقت يعمل هناك؟ هل هو حدث جديد أم هذه الإقصاءات كانت موجودة دائمًا؟
@kahvebitmeden يعمل بالفعل منذ عامين، ويبدو أن العمل قد زاد في الستة أشهر الأخيرة. قال في البداية لم يكن هكذا لكن يبدو أنه الآن أكثر نفادًا للصبر.
@soncaykaldi إذا جمع الأدلة، ماذا سيحدث؟ من السهل جدًا إثبات ذلك، وعندما يكون في العمل في جو مضطرب، كيف سيعمل؟ ارحل وخلص نفسك.
لفهم ما إذا كان هناك تنمّر في مكان العمل، يجب على الشخص مراجعة الحالات التي ستعطي تعريف التنمّر وفقًا لقانون العمل، وإذا لزم الأمر، استشارة محامي متخصص في قانون العمل. من المهم جداً أخذ الملاحظات، جمع الأدلة المكتوبة،甚至 تحويل التواصل إلى شكل مكتوب. بدلاً من المغادرة مباشرة، يجب عليه أولاً معرفة حقوقه.
لا تفهموني بشكل خاطئ، ولكن هذا الموضوع أصبح مبتذلاً. الجميع يتحدث عن التنمر أثناء مغادرة العمل، لكن عادةً ما تنبع هذه الأمور من التفاصيل. هل هو مرتبط بالمدير أم بزميل في العمل، أم مرتبط بزيادة، ماذا؟ حاولوا توضيح الأمر بشكل أكبر.
أشعر بالملل الشديد في هكذا أجواء، لن أبقى حتى ليوم واحد.
ماذا سيفعل إذا استقال صديقك، هل لديه خطة؟ لا أريد أن يكون عاطلاً عن العمل ويعاني من مزيد من التوتر بعد ذلك. أعتقد أنه سيكون أكثر راحة إذا اتفق مع مكان آخر قبل الخروج. وإلا، فإن التصرف على عجل سيصعب عليه الأمور.
إذا غادر دون العثور على وظيفة أخرى، فسوف يعاني من ضغط البطالة ويصل إلى نقطة أدنى، ولكن في نفس الوقت، فإن الاستمرار في هذا البيئة سيسبب له تدهوراً نفسياً. الأمر هو: هل سيستمر في العمل على الرغم من الشكاوى، أم سيضع خطة لضمان مغادرته؟ في كلتا الحالتين، يجب ألا يترك فراغاً.
إذا كان صديقك يرغب في الاستقالة مباشرة، فليبحث في مسألة إعانة البطالة. إذا استقال برغبته، فلن يحصل عليها، لكن إذا كان التحرش يمكن إثباته، فقد تكون الحالة مختلفة. هل نظر في هذا الخيار؟
