友達は仕事をどう辞めるべきか考えています

似たような経験をしました。長い間耐えていると、気づいた時には健康を損なってしまいます。最善策は、一時的に状況をメモして証拠を集めることです。そうすれば、急に辞職することはないでしょう。

友達はどれくらいそこで働いているの？新しい出来事なの、それともずっとそうだったの？この排除とか。

@kahvebitmedenはもう2年間働いていて、ここ6ヶ月で増えたようです。最初はそうではなかったと言いましたが、今はもう少し我慢できないようです。

@soncaykaldi 証拠を集めてもどうなるの？それを証明するのは簡単じゃないし、職場で不安定な時にそんなことに手を出すのもね。さっさと出て行って、解放されなよ。

いじめが行われているかどうかを理解するために、労働法におけるいじめの定義に該当する状況を調べ、必要であれば労働法の弁護士に相談してください。メモを取ること、書面で証拠を集めること、さらにはコミュニケーションを文書にすることが非常に重要です。直接退職するのではなく、まず自分の権利を知るべきです。

誤解しないで欲しいんだけど、この問題はもう陳腐化してしまった。誰もが仕事を辞めるときにモビングだって言ってるけど、こういうことはだいたい詳細から外れていく。上司との問題なのか、チームメイトとの問題なのか、昇給に関連しているのか、何なのかをもう少し具体的に説明してほしい。

こんな環境では退屈すぎて、1日でもいられない。

友達が辞めたらどうするつもりなの、プランはあるのかな？失業したり、もっとストレスになったりしないといいけど。辞める前に他のところと契約しておけば、もっと楽になると思う。そうでなければ、急いで動くことが仕事を難しくするよ。

別の仕事を見つけずに辞めてしまうと失業のストレスでさらに深刻な状況に陥りますが、この環境に留まり続けることもまた彼のメンタルに悪影響を及ぼします。問題はこうです：彼は不満を抱えながらも仕事を続けるのか、それとも辞めるための計画を立てるのか？どちらの場合でも、隙間を作らないようにしましょう。

もし友達が直接辞めたいなら、失業手当の件を調べてみるといい。自分の意思で辞める場合は受け取れないけれど、もしパワハラが証明できるなら、状況は異なるかもしれない。この道を検討した？