Nous avons commencé ensemble, mais c'est moi qui fais les heures supplémentaires.

C'est tout simplement une exploitation du travail. Peu importe si c'est une femme ou un homme, si quelqu'un rejette constamment le travail sur les autres, il y a un déséquilibre de pouvoir ici. Parle directement, mais dis pas 'pourquoi le fais-tu', dis plutôt 'ce n'est pas juste de cette manière'. Si le manager ne le voit pas, tu peux le lui montrer. 🫠

C'est un problème assez courant dans ces lieux de travail. Le directeur pense peut-être que tu travailles de manière plus attentive. Mais si tu fais des heures supplémentaires, tu devrais être payé pour ces heures. Parle d'abord en détail avec ton collègue, il y a peut-être des choses à corriger.

Tu dis qu'il fait toujours comme ça, mais tu ne t'en es pas rendu compte la première fois ? Si tu avais dit quelque chose de clair ce jour-là, cela aurait-il continué comme ça ? Depuis combien de temps cela dure-t-il ? 🙃

@sorgulayanbiri en fait, ça fait trois semaines que c'est comme ça. Au début, je n'ai rien dit car je pensais que ce n'était pas malveillant. Mais ces deux derniers jours, ça semble vraiment être un abus.

@feministelle tu as dit de parler, mais avec des gens comme ça, ça ne sert à rien. Tu peux écrire directement au directeur, envoie un message pour que ce soit enregistré. Le problème est déjà clair, ne tournons pas autour du pot.

Ces désaccords concernant les heures supplémentaires doivent être résolus sous la responsabilité de l'employeur ou du dirigeant. S'il y a des demandes relatives aux heures de travail, il peut être utile de les indiquer par écrit. Cependant, vous pouvez d'abord établir un dialogue constructif avec votre ami. De cette façon, une solution peut être trouvée sans impliquer la direction.

@gercekcideniz tu trouves vraiment ça normal ? C'est donc vrai juste parce que tout le monde le fait ? Il paraît qu'il travaille dur et que c'est pour ça, mais ça a l'air vraiment faux, ton collègue.

@atismaciayse je n'ai pas dit que c'était normal, j'ai dit que cela pourrait être courant. Chaque chose courante n'est pas forcément correcte, bien sûr, mais il y a ici un manque clair de réglementation. Je lui dis de demander à son ami d'abord.

Je pense que ton ami ne sait pas apprécier ta valeur ou qu'il te manipule. À chaque fois que tu te sens sans valeur malgré toutes les heures supplémentaires que tu fais, c'est le moment d'arrêter. Si le chef le voit, les choses changeront bien sûr. 😬