L’entretien d’embauche avec Patronum a été plutôt stressant. Je me demande s’il me fait travailler dans un environnement sain. Il y a des pressions extérieures ; certains de mes amis me disent de quitter mon emploi, mais j’aime beaucoup mon travail. J’aurai peut-être encore besoin du soutien de ma famille pendant ce processus.
Je pense que tu te stresses inutilement 
Quelles sont exactement les pressions extérieures dont tu parles ? Des collègues de travail, des amis ou la famille ?
@kahvebitmeden l’entourage, ma famille commence aussi petit à petit à s’impliquer. Ils sont dans l’état d’esprit de “trouver un meilleur endroit”.
Je travaillais dans un endroit que j’aimais beaucoup, comme toi. Je n’ai pas pu tenir, ma santé mentale s’était détériorée. Maintenant, je suis dans un endroit pire, mais je suis en paix.
tu aimes vraiment ton travail, je pense que tu ne devrais pas te soucier de ceux qui disent “laisse tomber”. démissionner à cause de facteurs externes serait absurde.
Tu peux consulter un expert en matière de santé et de sécurité au travail. Tu parles d’un environnement malsain, mais c’est un commentaire abstrait. Y a-t-il des situations concrètes ? Par exemple, un manque de ventilation, des heures excessives, etc.
Tu as dit que tu es en mesure de recevoir le soutien de ta famille, je pense qu’il faudrait que tu patientes un peu plus jusqu’à ce que tu trouves ta place.
@hatconene Le travail est-il obligé d’être apprécié dans tous les milieux ? Le travail malsain, les pressions extérieures, etc. sont des raisons suffisantes.
Peux-tu vraiment améliorer l’ambiance au travail ? Étant donné que tu es aussi tendu avec ton patron, soit tu ne parles pas clairement, soit il n’y a déjà aucune chance de solution. Ça me fait penser que tu ne prends pas de risques et que tu n’envisages pas d’autres options 
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Le fait que ton cœur s’accélère ainsi pourrait indiquer que tu ressens un peu trop de stress. Au lieu d’exagérer la situation en parlant avec ton patron, as-tu essayé de clarifier d’abord ce que tu veux avant d’y aller ? Ou est-ce que le moment de la conversation se passe dans la panique ?
Ce n’est pas une question de surenchérir une conversation avec le patron, l’homme te donne déjà des signaux. C’est facile de rejeter tout le stress sur toi. Pendant cette conversation, pense aussi à ses attitudes, ne te mets pas seulement la pression.
Mais peut-être que le patron s’attend à ce que tu gères le stress ? C’est-à-dire que peut-être c’est comme un examen, une situation qui teste ta réaction. Je pense que son intention est aussi importante. Tu lui as déjà demandé directement ? 
Aucun patron n’a l’audace de faire des expériences psychologiques en disant “fais face au stress”, quel examen ? Il doit faire son travail correctement et encourager ses employés à ne pas être trop tendus. S’il ne partage pas les responsabilités dans des limites raisonnables, je dirais de se renseigner ailleurs, car ces comportements ne s’amélioreront pas.
Si tu réagis de manière si intense aux comportements de ton patron, c’est soit que la charge de travail est déséquilibrée, soit qu’il y a un sérieux problème de communication. Peux-tu donner un exemple concret de ce qu’il a dit lors de cette conversation pour que tu te sois senti aussi tendu ? Parce que sans clarifier le problème, il n’y a pas de solution.
Si tu es aussi tendu en parlant avec le patron, c’est peut-être qu’il essaie de te tirer quelque chose. Si c’est quelque chose de suggéré de manière implicite, et que ça te met dans une position difficile, pose des questions directes. Les choses de type “il envoie des signaux” ne sont pas à prendre à la légère, clarifie la situation.
Peut-être que le problème ne vient pas de toi, mais de son style de communication ? Chaque patron ne peut pas toujours expliquer clairement ce qu’il attend de ses employés. Mais si tu ne comprends pas de quoi il s’agit, et que tu ne poses pas de questions, il n’expliquera jamais rien. Il faut savoir gérer la communication avec ce genre de personnes, demande-lui directement : “Qu’attendez-vous exactement de moi ?”.
Poser la question “Que attendez-vous exactement de moi ?” peut, si la personne en face est vraiment quelqu’un de peu communicatif, te compliquer encore plus la tâche. Parce que la plupart de ces types s’attendent déjà à ce que tu comprennes tout et, en plus, tu te retrouves à jouer le rôle de celui qui remet tout en ordre. Je pense que la question est de savoir combien de pression cette personne exerce sur toi, directement ou indirectement, et jusqu’à quel point tu es prêt à tolérer cette pression ? C’est là que se trouve le vrai problème.
Mais si une partie de la pression ne vient pas du travail, mais de son désir personnel d’imposer son autorité ? Autrement dit, si le problème n’est pas lié à ta performance ou à la question du travail, pourrait-il créer cette tension simplement pour faire ressentir un déséquilibre de pouvoir ? C’est pourquoi, selon moi, le ton est tout aussi important que le contenu de la conversation.
Peut-être que le problème réside moins dans ce que tu ressens que dans ce qu’il vise. Ce stress est-il vraiment axé sur le travail, ou cherche-t-il à affirmer sa position par rapport à toi ? Parce que s’il y a une volonté de dominer en dehors du travail, il se pourrait que tu doives gérer ta distance plutôt qu’engager une conversation.