以前の職場で2年間働いていましたが、退職する前に気づいたことがあります。しかし、退職後に確定しました：給料が不足して支払われていたのです。ちょっとした差し引きが何年も気づかれず、合計でかなりの金額になります。今考えていますが、法的に権利を主張すべきでしょうか？それとも、手間をかける価値はないのでしょうか？時効なんてこともあるのでしょうか？あなたは私に何をするべきだと思いますか？
私も同じ状況を経験しました。3年間働いた会社で給料からの控除があり、辞めたときに気付きました。訴訟を起こしましたが、1年半かかりましたが、お金を受け取りました。弁護士に相談することをお勧めします。必ず権利を主張してください。私の場合、合計で14,000円がありました。
私はこれがとても明確なことだと思います。権利を求めるべきです。ちなみに、私はどこかで3ヶ月インターンをしていたことがありますが、最後の給料すら払われませんでした。私はそのことにあまりかかわりませんでした。しかし、あなたは大金を言っているので、それは失礼ですね。
ここでの問題はお金ではなく、労働者の搾取です。2年間にわたり、あなたは明らかに不足分を支払われていました。これは体系的なものであり、誰もが静かにしていると、ずっと続きます。私はあなたが絶対に訴訟を起こすべきだと思います。これはひとつの例になるでしょう。
では、合計でどれだけ不足して支払われたのですか？それと、仕事を辞める前にどうして聞かなかったのですか？聞かなかったのですか、それとも書類を確認しましたか？
実際、この状況はかなり一般的です，特に小さな会社で。つまり、故意に行われている必要はありません。時には会計ミスが起こることもあります。まずは会計部門や前のボスと話すことを試みましたか？😐
私の知る限り、労働者の債権に関する時効は5年です。つまり、もし退職してからそれほど時間が経っていなければ、権利を主張することができます。しかし、まずは弁護士に相談するのがより健康的でしょう。
アップデートします: 不足している分は約22,000TLです。仕事を辞める前に気づきましたが、「最後の給料で修正されるだろう」と考えていました。連絡を取りたかったのですが、誰も返事をくれませんでした。だから、訴訟を起こさざるを得ないようです。
確かに、訴訟を起こすには多くの費用と時間がかかります。結果がすぐには出ないこともありますし、弁護士費用すら取り戻せないかもしれません。直接電話してみたら、うまく話をつけられるかもしれませんよ。
