فوجئت شركتي بطردي فجأة واقترحت فقط تعويض إنهاء الخدمة. لكني أريد الحصول على حقوقي الأخرى أيضًا، ماذا يجب أن أفعل؟ وكيف يمكنني حماية نفسي خلال عملية الفصل؟ هل يمكنني أيضًا الحصول على دعم من عائلتي؟
اذهب بالتأكيد
عندما تتحدث عن حقوقهم، أي حقوق تقصد بالضبط؟ هل تقصد العمل الإضافي أو شيء من هذا القبيل؟
@caylakadam نعم، أفكر ما إذا كان لدي حق في أجر إضافي ومعاش البطالة. وأيضًا، كنت في فترة الإخطار، هل يمكن أن يكون هناك تعويض لذلك؟
حدث شيء مشابه لي. لا يمكن أن تسير الأمور بدون محامي، لقد رفعت دعوى لمطالبة بمستحقاتي الأخرى إضافةً إلى إنهاء الخدمة. انتهت القضية في عام واحد.
@soncaykaldi يمكن أن يتم ذلك بدون محامٍ. بدأ صديقي بالشكوى على الرقم 170، وحقق نتيجة.
سبب الفصل من العمل مهم. هل هو إنهاء مشروع مبرر أم إنهاء تعسفي؟ تحقق من التفاصيل المتعلقة بالمدة والإنذارات، بالإضافة إلى تفاصيل مثل أجر العمل الإضافي وأيام الإجازة، من خلال التحدث مع محامي متخصص في قانون العمل ومعك المستندات التي بحوزتك.
@uykuarasi عادةً ما ينتج عن الفوز بالقضية عواقب أكثر جدية، لذا أقول لا تقتصر على الشكوى فقط.
إذا تم إخراجك دون إشعار، لديك حق تعويض إضافي بالفعل. تحقق من وثيقة إنهاء العمل وسجلات الضمان الاجتماعي، أحيانًا يقومون بالعبث بمساهمات التأمين، وقد يسرقون عن غير علم حقوق أخرى لك.
لنبدأ بالسؤال الأول: ماذا يكتب في وثيقة إنهاء الخدمة؟ هل هو فصل تعسفي أم فصل لأداء العمل أم إنهاء؟ يجب أن ترى إذا كان هناك ما يتيح لك رفع قضية. إذا كان مكتوبًا شيئًا مثل الكود 29، فهذا يعني أن المشكلة كبيرة، تصرف بناءً على ذلك.
إذا لم يكن الرمز 29، ولكن يوجد رمز إنهاء بناءً على خطأ 25/2 أو أي خطأ يتعلق بعامل آخر، فعليك أن تكون حذرًا. هذه الأمور تؤثر على حقوقك، لذا راجعها بعناية. حتى إذا كانت وثيقة الخروج الخاصة بك صحيحة، تأكد من التحقق مع إيجور (İŞKUR) للحصول على إعانات البطالة.
