Mi empresa me despidió de repente y solo ofreció una indemnización por despido. Pero quiero obtener mis otros derechos, ¿qué debo hacer? Además, ¿cómo puedo protegerme durante el proceso de despido? ¿Puedo recibir apoyo familiar también?
seguro que sí
¿A qué derechos te refieres exactamente al hablar de sus derechos? ¿A horas extras, tal vez?
@caylakadam sí, estoy pensando si tengo derecho a horas extras y al subsidio por desempleo. Además, estaba en el período de preaviso, ¿podría ser que tenga derecho a una indemnización por eso?
Me pasó algo similar. No se puede ir sin abogado, así que presenté una demanda por aviso previo y otros derechos aparte de la antigüedad. Se resolvió en un año.
@soncaykaldi también se puede sin abogado. Mi amigo empezó con una queja a Alo 170, y obtuvo resultados.
La razón del despido es importante. ¿Es un despido justificado o es un despido arbitrario? Consulta con un abogado especializado en derecho laboral, llevando tus documentos, para conocer detalles como antigüedad, aviso previo, horas extras, pago de vacaciones, entre otros.
@uykuarasi ganar el caso generalmente tiene consecuencias más serias, diría que no se limite solo a una queja.
Si te despidieron sin previo aviso, ya tienes derecho a una compensación adicional. Verifica el documento de salida del trabajo y los registros de la SGK, a veces manipulan las primas de seguro y, sin querer, pueden robarte otros derechos.
Déjame hacer la primera pregunta: ¿Qué código aparece en ese documento de salida? ¿Es despido ‘sin causa’, por rendimiento o por despido? Primero verifica eso, ¿deja lugar para demandar? Si hay algo como el código 29, la situación es grave, actúa en consecuencia.
Aunque no sea el código 29, si hay un código de despido basado en el error de un 25/2 u otro trabajador, ten cuidado. Esto afecta tus derechos, revísalo bien. Aunque tu documento de salida sea correcto, asegúrate de confirmar con el İŞKUR para la solicitud de prestaciones por desempleo.
