Mon entreprise m'a licencié soudainement et n'a proposé que l'indemnité de licenciement. Mais je souhaite également obtenir mes autres droits, que dois-je faire ? De plus, comment puis-je me protéger pendant le processus de licenciement ? Puis-je également obtenir du soutien de ma famille ?
sûr d'y aller
Quand tu parles de droits, de quels droits parles-tu exactement ? Des heures supplémentaires, peut-être ?
@caylakadam oui, je me demande si j'ai droit à des heures supplémentaires et à des indemnités de chômage. Et j'étais aussi en période de préavis, est-ce que ça pourrait être compensé ?
une chose similaire m'est arrivée. sans avocat, ça ne fonctionne pas, j'ai intenté une action en justice pour l'indemnité de préavis et d'autres créances en plus de mon ancienneté. cela a été réglé en un an.
@soncaykaldi on peut aussi le faire sans avocat. Mon ami a commencé par se plaindre au 170, il a obtenu un résultat.
Le motif du licenciement est important. S'agit-il d'une rupture légitime ou d'un licenciement abusif ? Pour connaître des détails tels que les heures supplémentaires, le congé payé, en plus de l'ancienneté et du préavis, prends rendez-vous avec un avocat en droit du travail avec les documents en main.
@uykuarasi gagner le procès entraîne généralement des conséquences plus graves, je dirais que cela ne devrait pas se limiter à une simple plainte.
S'ils t'ont licencié sans préavis, tu as droit à une indemnité supplémentaire. Vérifie le certificat de sortie et les documents de la SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), parfois ils manipulent les cotisations sociales, sans le savoir, ils peuvent aussi te voler d'autres droits.
Posons la première question : quel code est écrit sur ce document de sortie ? Est-ce un licenciement à la discrétion de l'employeur, un licenciement pour performance, ou un licenciement ? Vérifie d'abord si cela laisse la place à une action en justice. S'il y a un code comme 29 écrit, ça pourrait être un gros problème, réfléchis bien avant d'agir.
Même si ce n'est pas le code 29, fais attention s'il y a un code de licenciement basé sur la faute de 25/2 ou d'un autre salarié. Cela affectera leurs droits, examine bien. Même si ton document de sortie est correct, assure-toi de le vérifier avec Pôle emploi pour les allocations chômage.
