Mein Arbeitgeber hat mich plötzlich gekündigt und nur eine Abfindung angeboten. Aber ich möchte auch meine anderen Rechte geltend machen. Was sollte ich tun? Und wie kann ich mich während des Kündigungsprozesses schützen? Kann ich auch familiäre Unterstützung erhalten?
geh sicher
Wenn du von Rechten sprichst, welche genau meinst du? Geht es um Überstunden oder so?
@caylakadam Ja, ich überlege, ob ich Anspruch auf Überstundenvergütung und Arbeitslosengeld habe. Außerdem war ich in der Kündigungsfrist, könnte ich dafür eine Abfindung bekommen?
Ähnliche Dinge sind mir passiert. Ohne Anwalt geht es nicht, ich habe Klage wegen der Kündigung und anderer Ansprüche neben meiner Betriebszugehörigkeit eingereicht. Es wurde in einem Jahr entschieden.
@soncaykaldi geht auch ohne Anwalt. Mein Freund hat mit einer Beschwerde bei Alo 170 angefangen und Ergebnisse erzielt.
Der Grund für die Kündigung ist wichtig. Ist es eine berechtigte Kündigung oder eine willkürliche Entlassung? Um Details wie Überstunden, Urlaubsvergütung und Ähnliches zusätzlich zu deiner Betriebszugehörigkeit und Kündigungsfrist zu erfahren, sprich mit einem Arbeitsrechtler und bringe die Unterlagen mit.
@uykuarasi Den Fall zu gewinnen, hat im Allgemeinen ernstere Konsequenzen, ich würde sagen, dass es nicht nur auf Beschwerden beschränkt bleiben sollte.
Wenn du ohne Vorankündigung entlassen wurdest, hast du bereits Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung. Überprüfe das Arbeitsentlassungsdokument und die SGK-Unterlagen; manchmal manipulieren sie die Sozialversicherungsbeiträge, und unbewusst können sie dir auch andere Ansprüche entziehen.
Lass mich die erste Frage stellen: Welcher Code steht auf dem Kündigungsschreiben? Ist es eine fristlose Kündigung, eine Leistungsentlassung oder eine Aufhebung? Schau dir zuerst an, ob es Grund für eine Klage gibt. Wenn da etwas wie Code 29 steht, ist die Situation ernst, also handle entsprechend.
Selbst wenn es nicht Code 29 ist, achte darauf, ob es einen Kündigungscode basierend auf dem Verschulden eines anderen Arbeitnehmers wie 25/2 gibt. Diese können deine Rechte beeinflussen, schau gut hin. Selbst wenn dein Austrittsdokument korrekt ist, stelle unbedingt eine Bestätigung mit der Arbeitsagentur (İŞKUR) für das Arbeitslosengeld her.
