Cosa fare se inizia il mobbing nel posto di lavoro dove sono rimasta incinta?

Anche io ho vissuto la stessa cosa, quando sono rimasta incinta nella nostra azienda, tutti cominciavano a escludermi dicendo che "stava scappando dal carico di lavoro". Una volta isolata dai progetti, sono andata dal dipartimento delle risorse umane e mi hanno detto "questa non è un'azienda familiare". Ma ho tenuto traccia di tutto e ho raccolto prove tramite le email. Penso che dovresti fare lo stesso, e poi, se necessario, potrai rivolgerti a vie legali.

Tua moglie ti ha detto "non fare rumore", ma secondo me è esattamente l'opposto. Se resti in silenzio, ti dimenticheranno completamente. Devi difendere i tuoi diritti pre-nascita per garantire la tua posizione. Per esempio, chiedi direttamente al tuo capo "perché mi sto ritirando dai progetti?" 🫠

Sembra che ci sia una questione di diritto del lavoro qui. Se effettuano un'astrazione per motivi di gravidanza, ciò rientra nella discriminazione ed è contrario al Codice del Lavoro. È fondamentale riportare in forma scritta situazioni come il licenziamento dal progetto o l'esclusione dalle riunioni. Se il mobbing continua, puoi rivolgerti al numero verde 170 del Ministero del Lavoro.

Nel frattempo, vorrei aggiungere che questa frase del direttore sul "dopoguerra della gravidanza" mi turba ancora di più. Sembra quasi che sia garantito che dopo il parto rimarrò disoccupata. Non sarebbe difficile dimostrare il mobbing per intentare una causa?

Contatta subito un avvocato esperto in diritto del lavoro. Richiedi in forma scritta via email di essere escluso dal progetto o di non essere stato convocato alla riunione. Fai domande come 'Qual era il motivo della riunione?' o 'Perché sono stato escluso dal progetto?'. Queste email possono essere utilizzate come prova nel caso si renda necessaria un'azione legale.

Quello che fanno è una chiara violazione dei diritti. Cioè, ignorano il tuo impegno e usano la tua gravidanza come una "scusa". Sia la coscienza pubblica che il sistema legale non accettano chiaramente questo comportamento. Devi difendere il tuo lavoro e il tuo bambino ed essere forte, questa è una cattiva gestione da parte loro.

Sono stati scritti così tanti consigli, ma nessuno ha mai messo in discussione questa questione del partner. Cioè, il fatto che il tuo partner ti dica "ti mangiano" è di per sé qualcosa che ti passa di attivo a passivo. Perché invece di supportarti, ti spaventa di più? Se tutti ragionassero in questo modo, nessuno parlerebbe, chi fa ingiustizie continuerebbe a godersi la situazione. A lungo termine, sarà difficile combattere con questo stato d'animo.