3年間同じ会社に勤めています。実際、自分の仕事やチームも好きです。しかし、妊娠していることを知った瞬間、態度が突然変わりました。マネージャーが「妊娠後はどうするつもりなの？」と暗に話し始め、まるで退職の準備が整っているかのようです。プロジェクトからは常に外されていて、気がつくとチームミーティングにも呼ばれていません。私はこのまま何も言わず静かにしておくべきでしょうか、それとも話を進めて、状況について直接話すべきでしょうか？
私も同じことを経験しました。私たちの会社では妊娠すると、みんなが「仕事の負担から逃げる」モードになって、直接排除されていました。プロジェクトから外されたとき、私は人事部に行ったら「ここは家族経営の会社じゃない」と言われました。でも、メールで証拠を集めて記録を取りました。あなたもそうした方がいいと思います。その後、必要であれば法的手段を講じることができます。
配偶者が「何も言わないで」と言ったとしても、私はまったく逆だと思う。静かにしていると、ますます忘れられてしまうよ。自分の立場を守るためには、出産前の権利を主張する必要がある。例えば、上司に直接「なぜプロジェクトから外されているのですか？」と聞いてみて。🫠
ここには労働法に関する問題があるようです。妊娠を理由に解雇されるなら、それは差別に該当し、労働法に違反します。プロジェクトからの除外や会議への呼ばれないことなどは必ず書面に記録してください。もしハラスメントが続くようであれば、労働省のAlo 170ホットラインに相談することができます。
ちなみに、マネージャーのこの「出産後」という発言が私をもっと不安にさせています。まるで出産後に仕事を失うことが保証されているかのようです。訴訟を起こすために、モビングの証明は難しくありませんか？
すぐに労働法の弁護士に相談してください。プロジェクトからの除外や会議への呼び出しがないことを文書でメールで要求してください。例えば、「会議の理由は何でしたか？」や「なぜプロジェクトから外されたのですか？」といった質問をしてみてください。これらのメールは、労働裁判が必要な場合に証拠として使えます。
彼らがやっていることは明らかに権利侵害です。あなたの努力を無視して、妊娠を「口実」として使っているのです。公共の良識と法体系は、このような態度を明確に受け入れていません。仕事と子供を守り、強く立ち向かう必要があります。これは彼らの誤った管理の理解です。
これだけの提案が書かれているのに、誰もこの配偶者の問題を疑問に思っていない。つまり、配偶者が「お前を食い物にする」と言うこと自体が消極的なものだ。支援するどころか、なぜさらに恐れさせるのか？その論理でみんなが黙っていたら、不正を行う人は好き勝手に振る舞う。長期的には、この心の状態で戦うのは難しいだろう。
