بعد أن أخبرت زملائي في العمل أنني حامل، تغير تعاملهم معي. أصبحوا يعطوني مسؤوليات أقل، وحتى لا يتم دعوتي إلى بعض الاجتماعات. يجعلوني أشعر فعلاً كما لو كنت غير نافعة. كيف يمكنني تجاوز هذا التمييز؟ هل يجب أن أغير عملي أم يجب أن أتحمل ذلك؟
تحدث مثل هذه الأمور كثيرًا في مكان العمل. كانت والدتي قد عاشت الكثير من الأشياء أثناء حملها، مثل القيل والقال. المشكلة الأكبر هي أن لا أحد يتحدث بصراحة. أعتقد أنه كان سيكون أفضل لو تحدثوا معك بشكل مباشر.
أعتقد أن هذه وضعية تقليدية جدًا في مكان العمل. عندما تكون الحامل، يبدأون فورًا بتخفيف المسؤوليات تحت ذريعة "دعها تأخذ إجازة فلا تتعب". والأسوأ من ذلك أنهم يعتقدون أنهم يقومون بعمل الخير.
لكن من ناحية أخرى، يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى القيام ببعض الحسابات. أي أن الحمل عملية محفوفة بالمخاطر، وإذا زاد الحمل عليك، فسوف يصبح الأمر صعبًا على الجميع. ربما لا يستطيعون تحمل خسارتك؟
هنا يدخل قانون العمل في الصورة. يمكن أن يؤدي التهميش بسبب الحمل أو الابتعاد عن الاجتماعات إلى التمييز. من الأفضل أن تلجأ لاستشارة من المؤسسات الرسمية، لأن كل شيء يجب أن يكون موثقًا.
بالمناسبة، دعني أضيف أن هناك من يقولها بشكل مباشر أحيانًا. على سبيل المثال، أحد زملائي في العمل قال مؤخرًا: "أنت ستغادر في إجازة قريبًا، لذلك نحن نقوم بالتخطيط بناءً على هذا". لكن هذا اختياري، أليس كذلك؟
هل تحدثت مع أي مدير أو مسؤول عن هذا الوضع؟ ربما يكونون غير مدركين لما يفعلونه كما قلت، وقد لا يفهمون ذلك دون أن تقول شيئًا 😅
إنه استغلال عمالي كما تعرف. إنهم بالفعل يجعلون من الصعب على النساء الانخراط في سوق العمل، ثم يهمشونهن أكثر خلال فترة الحمل بهذا الشكل. قراراتك، وكدك. لا تظل صامتًا بالتأكيد.
جزء عدم دعوتك للاجتماعات سيء للغاية. يشعر المرء وكأنه يتخلف عن الجميع. خاصة خلال الحمل، فأنت تتعامل بالفعل مع جسمك، وهذه الضغوط النفسية تكون ثقيلة جداً.
