"婚約指輪を見て、子供を考えていますか？"と言った

私も同じような経験をしました。会議で私のアイデアを笑いものにされたのに、別の男性が同じことを言ったら拍手を送られました。つまり、これは偶然ではないと思います。残念ながら、こんなことがあるんです。

私にもそういうことがありました。私は上司に率直に説明しましたが、彼は気づいていないと言っていましたが、その後、少し態度が改善されました。あなたも対面させた方がいいと思います。

感情的な差別は職場で非常に一般的です。実際、このような状況で雇用者はしばしば意識的に行っていないことが多いですが、差別に気づかないことは差別を解消することにはなりません。無反応のままでいると、差別は続いてしまいます。

あなたは少し敏感すぎるんじゃないかな。男性の意見があなたのものとは異なる方法で表現されていれば、もっと説得力があったかもしれない。直接的な差別だと言うには、あまりにも断定的に話すべきではない。

ちょっと補足させてもらうと、私の文はすでに明確で、彼によって少し複雑に表現された同じことです。でも、誰も彼に「ダメだ」とは言わなかった。私のことになるとすぐに切り捨てられた 😂

おおん、申し訳ないけど、俺はあいつとなんか隠れた利害関係があると思う。こういう場合は、人を贔屓することが多いよね。もしかしたら、彼らの関係が良いのか、他に何か理由があるのかもしれない 😐

これは、職場における性別による差別の最も基本的な例の一つです。あなたの意見を聞くのではなく、男性を承認しているのであれば、それは社会的な問題の反映です。私たちは皆、このようなことに対して声を上げるべきです🙄

上司と特別な会話をしてみて。直接「そのアイデアは私が既に提案していたけれども、無視されていた。私の理解が間違っていたのか？」と言ってみて。彼の反応が何かを明らかにするよ。

さて、率直に言うと、もしかしたら友達は考えを別の方法で提示したのかもしれないし、もっと実行可能に見せたのかもしれません。客観的に見る必要があります。誰もが差別をしていると考えないほうがいいです。