Apa yang harus dilakukan jika kisaran gaji dalam lowongan menyempit saat wawancara?

Misalkan sebuah lowongan pengembang perangkat lunak mencantumkan rentang gaji 80–110 ribu TL. Pada wawancara pertama, perekrut mengatakan bahwa tim biasanya menawarkan sekitar 90 ribu TL untuk posisi ini, tetapi tidak menjelaskan dalam kondisi apa batas atasnya bisa tercapai. Dalam situasi ini, apakah lebih masuk akal untuk menyebutkan ekspektasi gaji secara jelas sejak awal, atau tetap membuka ruang negosiasi sampai mengetahui cakupan peran? Jika gajinya tetap lebih rendah, apakah ada gunanya membicarakan permintaan evaluasi enam bulan kemudian secara tertulis?