Wat moet je doen als de salarisrange in de vacature tijdens het gesprek wordt ingeperkt?

Stel dat een vacature voor softwareontwikkelaar een salarisrange van 80 tot 110 duizend TL vermeldt. In het eerste gesprek zegt de recruiter dat het team voor deze functie meestal rond 90 duizend TL aanbiedt, maar legt niet uit onder welke voorwaarden het maximum mogelijk is. Is het dan logischer om meteen duidelijk je verwachte salaris te noemen, of om de onderhandeling open te houden totdat je de reikwijdte van de functie kent? Als het salaris lager uitvalt, helpt het dan om na zes maanden schriftelijk om een evaluatie te vragen?