給料が足りないので、フリーランスの小さな仕事をしていますが、この状況を同僚が気づいてしまいました。『自分の仕事に集中しないと、会社を辞めさせられるかもしれない』と言われました。でも、仕事後にやっているので、誰にも迷惑はかかっていません。実際、時には仕事で余計な残業をしていることもあります。あなたは私が限界を超えていると思いますか、それともみんなが当たり前に得るべきものを得るべきなのでしょうか？正直、これで私たちの間に緊張が生じています。
娘よ、残業をしていると言っているけれど、職場ではそういったことには注意が必要なんだ。もし私に娘がいたら、同じことをしているとしても「やりすぎて目立たないようにしなさい」と言うだろう。正しくても、時々攻撃的な同僚が君を上司の目に悪く映らせることもあるから。
ここには別の状況があります。なぜその同僚はあなたを直接非難するモードに入ったのでしょうか？彼は明らかにあなたのフリーランスの活動を追いかけていました。もしかして、あなたを嫉妬しているのでしょうか？あるいは、あなたの弱みを探してアップするつもりなのかもしれません。
でも、こういうことがあるんだ。たとえ職場のリソースを使っていなくても、エネルギーの問題がある。夜にフリーランスの仕事をすると、翌日の仕事のパフォーマンスに影響を与えるかもしれないと思っているかもしれない。彼に少し同情することは必要じゃないかな？つまり、彼が言う「副収入」はこれに関連しているかもしれない。
状況をもう少し客観的に評価しましょう。労働法には直接「フリーランスの仕事はできない」と明記されている条項は一般的に存在しませんが、職場の内部規則によって異なる場合があります。会社との雇用契約書を確認することをお勧めします。時には、勤務時間外に追加の仕事を制限する書面による条項があることもあります。
友人たちに言っておこうと思いますが、私の同僚は上司たちとかなり親しいので、こうした緊張を大きくして問題にされるのが心配です。私の仕事のパフォーマンスには影響していませんし、むしろ無駄に残業をしていることも言いました。でも、フリーランスで働いているからと言って、私に対して強く出るのは普通ですか？
