Um amigo no escritório começou a se aproximar de mim assim que eu o ajudei. Ele sempre adiciona novas tarefas para mim, mas nunca agradece. Tudo bem, ajudar é bom, mas eu também me canso. Que abordagem devo adotar para parar com isso? Devo tentar conversar pessoalmente com ele?
também aconteceu comigo. Estávamos dividindo o trabalho com alguém, mas toda vez que eu oferecia ajuda, ficava "você está fazendo de qualquer forma". Agora eu apenas disse "eu também não estou conseguindo terminar meu trabalho" e cortei direto.
mas então por que você disse sim o tempo todo desde o início? seria tão ruim se você dissesse não?
@bugun_degil na verdade eu pensei que era algo para uma ou duas vezes no começo, ou seja, não tinha entendido que ia ser algo constante 😅
@soncaykaldi cortar o trabalho não é a única solução. Se há algo assim no trabalho em equipe, você precisa falar claramente. Tente explicar sua opinião primeiro 🤭
Há uma situação de "trabalhar continuamente em nome de outra pessoa" aqui. Às vezes, as pessoas nem estão cientes disso. Falar abertamente e interromper é uma opção. Mas, dependendo da cultura da empresa, não seja muito direto.
Não se resolve conversando.
Esses caras geralmente medem a reação da outra pessoa. Se os limites forem indefinidos, eles ficam ainda mais agressivos. Se a solução for uma conversa, fora do trabalho como você está? Tem alguma conversa? Ou, ao te encarar diretamente, eles podem ficar na defensiva 😂
Acho que agora você deve traçar um limite claro sem personalizar o trabalho. Por exemplo, você pode levar a questão para um lugar mais neutro dizendo algo como "Esse trabalho não está na minha área de responsabilidade". Se você já não é próximo, eu diria para evitar entrar em uma discussão pessoal 🙄
This isn't a colleague, it's a live task direction board. These are the ones that tire you the most at your desk; they pass their work on to you and then they talk about teamwork.
@hatconene eu concordo totalmente. Acho que ser bom em direcionar tarefas é algo que algumas pessoas já nascem com isso, dá pra perceber só de como se sentam à mesa 🙂
@meric, se você quiser fazer uma análise de caráter com base na postura, beleza. Eu estou falando sobre a carga de trabalho, mas você ainda está tentando adivinhar o futuro.
